Уволить женщину в декрете?

+ 1
Горожане
+ 25
Почетный
гражданин
Подскажите пожалуйста!
Мне скоро выходить из декретного отпуска, а женщина работающая на моём месте стала странно вести себя. Она через знакомых и сотрудников пытается узнать буду ли я выходить на работу (ну это можно понять). Недавно позвонила мне домой (мы с ней незнакомы) и стала рассказывать о том что дети все время болеют (у неё самой детей нет) и что до выхода на работу, месяца за три мне нужно написать какое-то заявление. Я её ответила: "мне пока рано на работу (ребёнку 2г. и 8м.), а там как сложиться, может прийдется и раньше выйти, а може и до 6 лет сидеть". А сегодня встретила сотрудницу, у них похожая ситуация в отделе, так её начальник собрался уволить или перевести на другое место такую же девочку как и я.
Вот, что мне тревожно стало от всей этой информации.
Подскажите, как по закону, можно ли перевести (или уволить) на другое место женщину, если она в декрете? А если в декрете до 6 лет?
Заранее благодарю.
"Мы все дураки, это добавляет жизни интереса." (с)
Горожане
-6
Командировочный
Работодатель обязан сохранить рабочее место, должность сохраняется лишь на протяжении 6 мес. после выхода в декрет, по истечении этого срока Вас в декрете могут понизить в должности, по выходу на работу после 6 мес. декретного отпуска работодатель обязан предоставить рабочее место в том подразделении, в котором вы работали, т.е. бухгалтер работать секретарем не будет, но если уходили в декрет будучи гл. бухгалтером, то вернуться можно просто рядовым. Уволить не могут, но перевести могут в случае ликвидации подразделения, в котором вы работали. НЕТ!!! Однозначно только если контора банкротится.
Собственник или уполномоченный им орган на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности, не имеет права увольнять работников на основании болезни, беременности, отпуска. Если собственник или уполномоченный им орган освобождает или освободил работника от обязанностей на основании болезни, отпуска или беременности, на него может быть наложена как гражданская так и уголовная ответственность. Согласно ст. 184 Кодекса законов о труде Украины увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет – ч. 6 ст. 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства (не более трех месяцев со дня истечения договора) за ними сохраняется средняя заработная плата.
Так что ссылайтесь на закон. Это уголовная ответственность - уволить женщину в декрете, можно посадить директора. Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет НЕЛЬЗЯ увольнять, кроме как в случае ПОЛНОЙ ЛИКВИДАЦИИ предприятия (и то, при условии ОБЯЗАТЕЛЬНОГО трудоустройства). То есть, я хочу сказать, что если на производстве происходит просто сокращение штатов, то вы вообще не можете подлежать данной процедуре. Ваши права охраняются специальным разделом КЗоТ "Праця жінок", ст. 184. Перейти на должность ниже вашей (при обязательном трудоустройстве при полной ликвидации), вы можете безболезненно - согласно ст. 178 КЗоТ в случае невозможности выполнения предыдущей работы вас переводят на другую с сохранением среднего заработка по предыдущей работе в течении всего срока беременности и до достижения ребенком возраста 3 лет.
Горожане
+ 25
Почетный
гражданин
aleksmos
Спасибо Вам большое за ответ. Вы меня успокоили :gerl_tender:

А Вы, случайно, не знаете о каком заявлении говорит женщина подменяющая меня. Может она имелла ввиду заявление на продолжение отпуска до исполнения ребенку 6-ти лет? И если это так, то заявление действительно нужно писать за 3 месяца до окончания "отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет". Или это она придумала, для того чтобы я с перепугу заявление до 6-ти лет написала, а она ещё 3 года работала? (Ей как раз до пенсии 3-4 года осталось).
"Мы все дураки, это добавляет жизни интереса." (с)
Горожане
+ 266
Великий Гуру
У Вас не должно быть никакого беспокойства в отношении Вашего социального отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет:
1) Согласно ч.3 ст 2 ЗУ "Об отпусках" Вам гарантируется предоставление данного отпуска с СОХРАНЕНИЕМ на его период ( до исполнения ребёнку 3 лет) МЕСТА РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТИ), т.е никто нне имеет право перевести Вас в этот период на другую работу.
2) На Ваше место, на время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, был принят работник по срочному договору ( на срок Вашего социального отпуска) и этот работник подлежит увольнению в связи с окончанием срока трудового договора .
3) Писать заявление за 3 месяца или в другие сроки Вам не нужно. Заявление пишится только в том случае, если Вы захотите выйти из отпуска раньше, - но это уже другой случай.
4) В случае, если ребёнок НУЖДАЕТСЯ в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения зароботной платы продолжительностью, определённом в медицинском заключении, но не более, чем до достижения ребёнком 6-летнего возраста.
Совесть придумали злые люди, что бы она мучила добрых.
Горожане
+ 25
Почетный
гражданин
ruda98

Спасибо большое, за то, что помогаете мне разобраться :gerl_tender:

Можно ещё малюсенький вопросик? :blush:

Я правильно Вас поняла, если мне прийдется сидеть с ребёнком до 6-ти лет,то место работы сохраняется, просто мне не будут платить деньги?
"Мы все дураки, это добавляет жизни интереса." (с)
Горожане
+ 266
Великий Гуру
Отвечаю на Ваш малюсенький вопросик: Да, ОБЯЗАНО сохраняться, согласно той же нормы. заложенной в ч.3 ст.2 ЗУ "Об отпусках", на которую я уже ссылалась, т.к. отпуск по уходу за ребёнком до 6 лет - это уже не социальный отпуск, - он относится к такому виду отпуска, как отпуск без сохранения зароботной платы, и не является продолжением Вашего нынешнего отпуска, поэтому для его оформления надо писать заявление. НО оформить его, как я уже писала, можно только тогда, когда существуют МЕДИЦИНСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ, где указывается продолжительность времени домашнего ухода, в котором нуждается ребёнок, а это не обязательно 6 лет. может быть и меньше, но не больше. При этом, согласие работодателя на такой отпуск не нужно. На основании поданных Вами документов (заявления и медицинского заключения), работодатель обязан предоставить Вам отпуск, издав приказ. К слову, старайтесь всегда знакомиться с приказами.
Совесть придумали злые люди, что бы она мучила добрых.
Горожане
+ 25
Почетный
гражданин
ruda98

Вы даже не представляете, как помогли мне :gerl_tender:

Просто жутко устала разбираться в человеческих поступках и уже не ориентируюсь, где интрига, а где человеческое участие. А тут эти странные звонки с работы... Вообщем выбило меня из колеи немного.

СПАСИБО ОГРОМНОЕ Вам ruda98 и aleksmos

за то, что вернули на рельсы :mosking:
"Мы все дураки, это добавляет жизни интереса." (с)
Горожане
+ 266
Великий Гуру
рада помочь!
Совесть придумали злые люди, что бы она мучила добрых.
Горожане
0
Проездом
Недавно занималась подобным вопросом, ещё хотелось бы добавить о возможности увольнения на основании пункта 6 ст.36 КЗОТ на основании отказа работника от продолжения труда в связи со сменой существенных условий работы.
Для того, чтобы уволить сотрудника (в моём случае находящегося в отпуске по уходу за ребёнком) собственнику достаточно произвести сокращение должностей, etc. предупредить работника о существенных изменениях труда, на которые работник потенциально не согласится - и уволить его через 2 месяца.... т.к. на основании статьи 32 КЗОТ в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий трда при продолжении труда по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - системы и размеров оплаты трула, льгот, режима работы, введения или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов и наименований должностей и других - работник должен быть уведомлён в письменной форме не позднее чем за два месяца. В случае получения отказа рабонтик может быть уволен через два месяца с момента сообщения ему об изменениисущественных условий труда.
Таким образом, если очень сильно захотеть уволить ..... можно это сделать....к сожалению...
Поэтому желаю всем благополучия и правовой грамотности.
Горожане
+ 266
Великий Гуру
Вас неправильно информировали или консультировали. Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, то никто не имеет права Вас уволить, без Вашего на то согласия, кроме случая полной ликвидации предпрятия на которм Вы работаете, когда допускается увольнение такой категории женщин с обязательным трудоустройством .
Тот случай, который описуете Вы, возможен только для тех категорий работников, которые на момент изменения существенных условий труда находятся на рабочем месте. Другими словами. когда Вы выйдите на работу после завершения отпуска по уходу за ребёнком и Вы не согласитесь принять новые условия труда, то тогда в силу вступает п.6ст 36 КЗоТ о прекращении трудового договора, но это должно произойти только на основании Вашего заявления об отказе от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда.
К тому же собственник не имеет права изменять существенные условия труда, если нет изменений в организации производства и труда . Пленум Верховного Суда Украины в своих разъяснениях определяет такие изменения в организации производства и труда: внедрение новой техники и технологии производства, освоение новых методов труда, введение бригадной формы организации труда взамен индивидуальной и наоборот и т.д.
Поэтому, если Вас убедили, что Вы должны уволиться во время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, то Вы можете обжаловать это решение в суде. Иски по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений освобождаются от оплаты судебных расходов.
Совесть придумали злые люди, что бы она мучила добрых.
 
Доступ закрыт.
  • Чтобы отвечать в темах данного форума Вам нужно авторизоваться на сайте
23:04, 25.03.2025
Пропавший
В теме: ПАВЕЛ БАШТОВЕНКО
Далее следует документ, где разбирается жалоба Василенко Аркадия, которому Баштовенко угрожал оружием и ругал площадной браньюво время допроса. Василенко обвиняся в том,что убил своего брата.Но оперуполномоченый Ващилин, под руководством которого происходило расследование, сообщил,что во время допроса не было изложенных Василенко фактов.Исходя из этого. проверяющие сочли,что расследование следует прекратить и дело сдать в архив. Судя по содержанию ,дело происходило, когда Баштовенко работал помощником оперуполнмоченного Кременчугского отделения ГПУ,Нач.облотдела ГПУ и прокурор с этим выводом согласились.В 1931 году как " стойкий проводник революционой законности" Кременчугским горсоветом награжден револьвером "Браунинг".Но далее есть два последовательно подшитых документа,подписанных Секретарем Обкома ВКП(б) Марковым.От 10.12. 1938 года.Представленную Областным отделом НКВД кандидатуру Баштовенко на должность начальника Велико-Крынковского райотдела (так) НКВД-утвердить.Характеристику на Баштовенко утвердить и послать ЦК КП (Б) У на утверждение ее.И вторая бумага от 29.03. 1939 года:"Использование Баштовенко П.Ф. на работе в органах НКВД считать невозможным."И снова загадка. В личное дело подшита характеристика на Баштовенко от 1938 года,но там написано,что наград не имеет.А как же упомянутый браунинг?Далее в деле изъятое у него удостоверение сотрудника НКВД.А затем подшит более ранний материал 1931 года.Запрос в город Александрию. начальнику отделения ГПУ о Баштовенко.Текст таков:"В порядке спецпроверки просьба собрать характерзующие материалы на Баштовенко,происходящего из Корыстовского рйона.По имеющимся у нас материалам,говорят,что его отец Баштовеко Федор кулак,один сын его бывший белый,сбежал, скрывается где-то в Донбассе.Месяца полтора тому назад Баштовенко. когда его отец... продавал(с) и говорил в сельсовете,что он пом.нач. Кременчугского ГПУ, и что его отца не имеют права трогать, угрожал оружием и пр.Подписано нач Крем.отдела ГПУ Борин(Борин, Борис Михайлович, он же Цигельман (Цигельман-Борин), Борис Моисеевич. Национальность — еврей. Родился в 1899 году. Информации о смерти нет.Нач. Кременчугского ГО УНКВД Полтавской обл.Член ВКП(б) c 1919.В органах ВЧК−ОГПУ−НКВД с 1920.Подвергался репрессиям. Обвинение — ст. 132 п. «а» УК Узбекской ССР. Военным трибуналом войск НКВД Средне-Азиатского округа в 1939 приговорен к 7 годам лишения свободы. )(с)Далее повторная бумага с просьбой подробно осветить родных Баштовенко,не лишены ли они избирательных прав,соцпроисхождение, их прошлое и политфизиономию(с)Подписано также Бориным.И подобная бумага о Стороженко Анне Антоновне с просьбой осветить ее соцпроисхождение, прошое,не лишалась ли она избирательных прав и пр.Это явно бумаги времен начала работы Баштовенко,поскольку следом подшита бумага о назначении Баштовнко на вакантную должность вахтера в ОГПУ.В одной из характеристик же сказано,что первое время, хоть и числился вахтером,но использовался на оперативной работе в городе.А далее любопытная бумага:"Облупрвление НКВД было получено заявление,что начальник Велико-крынковского отделения НКВД сержант госбезопасности Баштовенко П.Ф. сожительствует с 16 летней ученицей 7 класса Велико-крынковской школы Куценковой Екатериной и несвоевремнно реагирует на сигналы РК КПБ(у)....по существу поступивших матералов факты сожительства с Куценковой не подтвердились и являются вымыслом.Кк устанвлено расследованием, зам.секретаря РК КПУ Любарова , за то,что ее кандидатуре был дан отвод тов.Баштовенко на районном партийном собрании по выборам первого секретаря КП(Б)У,которая поддерживала связь с врагами народа, ныне арестованными органами НКВД, муж Любаровой в 1927 году исключен из ВКП(Б), состоял в к-р.троцкистской организации, совершил ряд преступлений , осужден и умер в тюрьме.Любарова с целью мести тов.Баштовенко сгруппировала вокруг себя группу ранее исключенных из рядов ВКП(б) за связь с врагами народа, подготовила снятого с работы тех.работника РК КП(Б)У гр. Сея подбирать матералы по компроментации тов. Баштовенко и других работников района.Факты приведеные в заявлении о несвоевременном реагировании на сигналы, категрически не подтвердились и опровергнуты.Полагал бы:дальнейшее расследование по делу прекратить и дело сдать в архив.Оперуполномоченный КостьУтверждаю.Справка о Кость Константине Пименовиче.https://nkvd.memo.ru/index.php/%D0%9A%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C,_%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D1%82%D0%B8%D0%BD_%D0%9F%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BE%
D0%B2%D0%B8%D1%87Адресовано Баштовенко 09.1938 годаОбратной почтой вышлите в ОК НКВД подробное объяснение по следующим вопросам:1. причины неполучения и уничтожения заметок ,получаемых из районной газеты "Бильнвицка пемога"2.регистрируются ли полученные из редакции заметки во входящем журнале3. сколько заметок поступило из газеты за последний год, на сколько даны ответы и кто вел проверку4. имеете ли связь с секретарем В-Крынковского РИКа Ваценко и в чем конкретно она выражается.5. почему Ваценко не был привлечен к ответствености за дачу ложной справки своему зятю Лазоренко в бытность его предсельсовета , скрыв те самым происхождение политпрошлое Лазоренко и дал возможность проникнуть ему в РККА на командную должность.ВРИД нач.отдела кадров Белоконь.https://nkvd.memo.ru/index.php/%D0%91%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%8C,_%D0%90%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%81%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D1%80_%D0%A2%D0%B8%D0%BC%D0%BE%
D1%84%D0%B5%D0%B5%D0%B2%D0%B8%D1%87(возможно,потому что нет инициалов)Старший инспектор ОК Калюгаhttps://nkvd.memo.ru/index.php/%D0%9A%D0%B0%D0%BB%D1%8E%D0%B3%D0%B0,_%D0%A4%D0%B5%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D1%80_%D0%9C%D0%B8%D1%85%D0%B0%D0%B9%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%
D1%87И ответ Баштовенко1. Полученные заметки проверяются лично мной и не уничтожаются.2. Получаемые заметки регистируются не все,так как в получаемых заметках излагются факты,которые нам давно известны.Я лично не считал нужным их регистрировать. Если же в заметках указаны факты, которые нам неизвестны(например по Абросимову),то это было зарегистрировано под номером 121.3.О результатах проверки я сообщаю редакции,но не в письменном виде и считаю, что делаю правильно.4. Все заметки из редакции по линии УГБ(...)-с 1.01. 1938 года получено 5 штук...Следом подшита бумага из газеты,что с 3.01.1938 года в отделение НКВД переслано 5 сообщений селькоров, из них получены ответы на 4, на одно сообщение ответа не получено.Дата: сентябрь 1938 года.
21:08, 11.03.2025
pantazm
В теме: Флуд
Брат (19.08.2024, 22:40) писал:Невже Україна перестала бути країнами африки??? та нет конечно. Украина це европа. Что там адвокат говорил? Можно дом разваливать и без проекта строительства, до основания. А затем...Так что, прокси война или как называть после признания штатами финансирования? Революция достоинства? А ведь законов сколько попринимали, уничтожающих наши права. Политическая целесообразность- тоже слова адвоката, претендующего на должность судьи. И это только 10 лет прошло, а как государство разрушено шариковыми, трускавецкими курсами, диджеями , парасюками и пр.патриотами, борющимися за независимость, удовлетворяя назначения министров иностранцев, грантоедов во всех ветвях. Где суверенитет? Выведен и вывезен, и подписей то нет ни на Указах, ни на Законах...Это вы, победивший майдан , сейчас такие борзые. А как вывернут наружу все транзакции героев, то кого винить будете? Кепки разворачивать и героев ВОВ вспоминать? Только нет учета погибшим, жизни не вернуть, детей не родившихся и переживающих ужасы войны...