Черный список

Думаю многие наступившие на грабли захотят предостеречь своих коллег от повторения своих ошибок, поделиться опытом борьбы за свои права и т.д. В конце концов, устраиваясь на работу мы несем свою характеристику, написанную предыдущим работодателем, поэтому будет справедливо, если будет создана такая коллективная характеристика на них. Пусть люди знают что их ждет на новом месте.

В крупных дистрибуционных компаниях процветает "кидалово" на деньги: при увольнении невыдают всю зарплату, удерживают амортизацию автомобиля, мобильную связь и т.д.
Невыдача трудовой пока не "закрываешь" своих дебиторов и т.п.

Предпоследний работодатель пытался кинуть меня на две штуки: официальная з/п 315 грн, а вот бонусы и т.п. - фиг вам...
Пошел к адвокату, не здесь, в Харькове...
Обрисовал ситуацию. В подробности вдаваться не буду, но рычаги есть.
Правда это муторное и грязное дело... разборки с учредителем, службой безопасности предприятия... Как из унитаза вылез...

Но сделать реально можно.
Учите законы, знайте свои права, но бойтесь судиться.

Ну и где черный список??? Пока вижу только черный флуд!!!

Млин етих кидалов у нас по городу хоть отнимай. Сама больше таких ето в сфере торговле. Там сама проще да и человека на замену проще найти. Вот например сеть магазинов три толстяка. Так там постояно кнедочеты какието идут и как результат можна видеть постоянно список нада нада нада.........

1. торговая сеть Три Толстяка
добавлю от себя просроченный товар и неполную выдачу сдачи

Также наша табачная фабрика или JTI такое помоему её щас название. Так там люди тоже долго не задерживаються. Компании смысла нету потом людям за вреднсть доплачиватью Так что им проще поменять человека чем больше ему платить

Цитата:1. торговая сеть Три Толстяка
добавлю от себя просроченный товар и неполную выдачу сдачи

Насколько я понял - тема о взаимоотношениях с работодателями.

3.“Свемон Восток” - та еще конторка. Отстаивать свои права в одиночку на работе почти тоже что биться головой о стену.

Внимательно ознакамливайтесь с условиями работы, читайте что подписываете, и переговорите с работниками фирмы - вот и весь совет что бы не быть лохом. А если уже лох - то это не излечимо.
:sign:

Основными "условиями работы" для всех организаций, должен быть КЗоТ Украины. Трудовой контракт, в котором есть возможность заложить немного иные условия труда, ответственности работников, уволнения и т.д., имеют право заключать предприятия определенной сферы деятельности, предусмотренные законодательством, а не кто попало... Для всех остальных - трудовой договор, который ни на каплю не отклоняется от КЗоТа.

К черному списку могу добавить Торговый Дом "Кремень" (торгует прицепами) - та еще шарашка...