Уволить женщину в декрете?

ruda98,
ее не уволили, а должность сократили, о чем проинформировали письмом.


Добавлено спустя 35 секунд:

Теперь вот надо выходить на работу а должности прежней нет.

Charger писал:ее не уволили, а должность сократили, о чем проинформировали письмом.

Charger, тогда они должны были сразу же предложить ей другую должность! Если этого не произошло, она вправе требовать этого сейчас!

ruda98,
Я понял, по-закону, предприятие обязано ее устроить, пока ребенку не исполнится три года.

Charger писал:Я понял, по-закону, предприятие обязано ее устроить, пока ребенку не исполнится три года.

Должны были сразу предложить должность. Надо уже сейчас теребить их по этому вопросу, т.к. могут уволить сразу после исполнения 3-х лет ребёнку уволить и тогда уже ничего не сделаешь.

ruda98 писал:Должны были сразу предложить должность. Надо уже сейчас теребить их по этому вопросу, т.к. могут уволить сразу после исполнения 3-х лет ребёнку уволить и тогда уже ничего не сделаешь.

А что работница вправе требовать от предприятия в этом случае? На что она может рассчитывать?

Charger писал:А что работница вправе требовать от предприятия в этом случае? На что она может расчитывать?

Charger, здесь же такая ситуация: пока она находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет она защищена законом, её никто не имеет право уволить. Как только ребёнку исполнится 3 года, её уволят в связи с сокращением должности и уже ничего не сделаешь. Но работодатель должен был подать сообщение в центр занятости о её возможном увольнения в связи с изменениямив в организации производства. А что в письме было ещё написано кроме сообщения о сокращении должности?

ruda98 писал:А что в письме было ещё написано кроме сообщения о сокращении должности?

То, что она защищена пока законом, то есть, должность сократили а работника нет. Теперь вот женщина хочет выйти на работу, ребенку еще нет трех лет. А куда выходить непонятно?

Charger писал:Теперь вот женщина хочет выйти на работу, ребенку еще нет трех лет. А куда выходить непонятно?

Должны предоставить место взамен сокращённого. Но потом могут уволить. Надо обратиться к работодателю, что там скажут.

ruda98 писал:Должны предоставить место взамен сокращённого

По - закону с зарплатой не менее той, что была на предыдущей должности?

Charger писал:По - закону с зарплатой не менее той, что была на предыдущей должности?

Да. При условии, если она выйдет на работу до исполнения ребёнку 3-х лет. А если у Вас есть возможность, чтобы она не работала, можно взять медицинскую справку о том, что ребёнок нуждается в домашнем уходе до 6 лет и оформить отпуск по уходу, но это уже будет отпуск без сохранения з/п, но есть плюс в том, что можно будет спокойно подыскать другую работу и достойно уйти с прежней в любое время.