Уволить женщину в декрете?

лично у нас на работе если нужно уменьшить штат: сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет не сокращают, а сокращают саму должность(по сути получается, что сотрудник "висит" в воздухе). То есть, когда после 3-х лет сотрудник выходит, ему предлагают (если есть) др. должность или сокращают или по собственному...

Леонтьева писал:лично у нас на работе если нужно уменьшить штат: сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет не сокращают, а сокращают саму должность(по сути получается, что сотрудник "висит" в воздухе).

Та же ситуация что и у нас.

Charger писал:А если эта женщина, которой пришло письмо о сокращении ее должности, прервет свой отпуск по уходу за ребенком до досижения им трехлетнего возраста и выйдет на работу за две недели до даты, указанной в письме о сокращении ее должности. Что тогда будет? Ее должность все равно сократят?
Какие права она имеет в этом вопросе?

Charger, должность сократят, но в этом случае ей должны предоствить равноценную работу с равноценной з/п. Если такая работа будет предоставлена временно до исполнения ребёнку 3-х лет, то в этот срок её имеют право уволить.
Хочу напомнить, что процедура высвобождения работников в связи с изменениями в орнанизации производства и труда, довольно-таки не проста и требует чёткой подготовки и проведения целого ряда обязательных организационных мероприятий, неисполнение которых может повлечь судебные разбирательства и последующие восстановление на работе уволенного работника и выплату ему морального ущерба и компенсацию за вынужденные прогулы. Поэтому работнику, который попал под сокращение, надо проконтролировать всё ли законно сделал работодатель. В Вашем случае, работницу уведомили письменно, прислав письмо, а почему не пригласили ознакомиться с приказом ( в приказе должна быть обязательная подпись увольняемого), было ли письмо отправлено с уведомлением? Если на предприятии создана профорганизация, - приглашали ли её на заседание, где решался вопрос и т.д.

ruda98 писал:В Вашем случае, работницу уведомили письменно, прислав письмо, а почему не пригласили ознакомиться с приказом ( в приказе должна быть обязательная подпись увольняемого), было ли письмо отправлено с уведомлением?

1. Прислали письмо с уведомлением.
2. Не пригласили ознакомиться и расписаться в приказе. На должности этой женщины, которая сейчас в декретном отпуске, сейчас работает человек. Может он расписался в приказе.

ruda98 писал:Если на предприятии создана профорганизация, - приглашали ли её на заседание, где решался вопрос и т.д.

Нет, не приглашали.

ruda98 писал:должность сократят, но в этом случае ей должны предоствить равноценную работу с равноценной з/п

Ей сказали, что предложат должность уборщицы, хотя она работала далеко не уборщицей.

ruda98 писал:Если такая работа будет предоставлена временно до исполнения ребёнку 3-х лет, то в этот срок её имеют право уволить.

А что имеют право предоставить временную должность? Она ведь работала на постоянной должности.

ruda98 писал:Поэтому работнику, который попал под сокращение, надо проконтролировать всё ли законно сделал работодатель.

Что же нам Вы как юрист посоветуете делать в этом случае?

Так! Вспомнила и нашла то, что нам нужно!!!
ч.3 ст.2 ЗУ "Об отпусках"
Право на отпускА обеспечивается:
гарантированным предоставлением отпуска определённой продолжительности с сохранением на его период места работы (должности)...
Вот эта статья не позволяет сократить должность работника, находящегося в отпуске ( в нашем случае - по уходу за ребёнком до 3-х лет)!!!!
Не только работника, но и должность!

ruda98 писал:Ей сказали или предложили письменно?

Пока только сказали.


Добавлено спустя 1 минуту 18 секунд:

ruda98 писал:Но, скажу однозначно: все эти дела ( а тем более, если они грамотно оформлены!), кончаются одним - против лома, нет приёма.

Будем искать другую работу а на этой числиться пока.

Charger, уничтожила предыдущее послание, написала новое, более обнадёживающее!

ruda98,
это не ЧП а один из заводов города. Что ж теперь идти на этот завод и "воевать" с ними?

Добавлено спустя 1 минуту 30 секунд:

ruda98 писал:ч.3 ст.2 ЗУ "Об отпусках"Право на отпускА обеспечивается:гарантированным предоставлением отпуска определённой продолжительности с сохранением на его период места работы (должности)...

На этом заводе вроде все в рамках закона, чего тогда они так поступают с декретчиками?

Добавлено спустя 1 минуту 41 секунду:

ruda98 писал:Вот эта статья не позволяет сократить должность работника, находящегося в отпуске ( в нашем случае - по уходу за ребёнком до 3-х лет)!!!!Не только работника, но и должность!

Charger писал:На этом заводе вроде все в рамках закона, чего тогда они так поступают с декретчиками?

Charger писал:это не ЧП а один из заводов города. Что ж теперь идти на этот завод и "воевать" с ними?

Есть смысл сослаться на эту статью закона!

ruda98,
Попробуем!!! Что только из этого выйдет? Это нужно в письменном виде ссылаться или в устном?