Людина і праця

ruda98! У меня тоже есть к вам вопрос, если можно. Какой процент пенсии выплачивается инвалиду второй группы, если он работает. Благодарю заранее.

ruda98, можно к Вам обратиться?
Такая ситуация. Человек временно нетрудоспособен, еще и производственная травма. Завод находится в простое, не работает. Больничные на заводе не оплачиваются. Но ведь, каждый месяц с заработной платы идут отчисления в соц. страх., если завод не оплачивает больничный, то соц. страх. же обязан?
Как узнать?

Sunny_Moon писал:каждый месяц с заработной платы идут отчисления в соц. страх., если завод не оплачивает больничный, то соц. страх. же обязан?

Предприятие обязано оплатить больничный! Тем более, что это производственная травма! К тому же предприятие обязано компенсировать затраты на лечение А фонд соц страхования по несчастным случаям обязан эти деньги компенсировать.
Ты не могла бы попобробней описать этот случай с производственной травмой? Какой степени, составлен ли акт о несчастном случае? и т.д.

ruda98,
спасибо за ответ
Акт сегодня составлять будут. На тереторрии завода дело было, закрытый перелом локтевой кости. Предлагают уйти на ежегодный отпуск на время лечения, чтоб хоть что-то в зар. плату вошло, а не больниный оплатить. Это на КрАЗе такой у буд. свекрови.

Sunny_Moon писал:Акт сегодня составлять будут. На тереторрии завода дело было, закрытый перелом локтевой кости.

Акт нужно обязательно составлять, тем более, если это производственная травма и идти на больничный. Неизвестно какие будут последствия!
Правда, всё это возможно, если травма произошла не по вине работника.

Sunny_Moon писал:Предлагают уйти на ежегодный отпуск на время лечения

Что то не понятно. Наоборот, (если бы травма была даже бытовая) если бы это случились в отпуске, то отпуск должен быть продлен на время действия больничного листа (или предоставлен позже). И вообще, когда на больничном, то выплачивают по среднему и получается больше, чем зарплата.

Добавлено спустя 8 минут 23 секунды:

Sunny_Moon писал:каждый месяц с заработной платы идут отчисления в соц. страх., если завод не оплачивает больничный, то соц. страх. же обязан?

Первые семь суток больничных оплачивает соцстрах, остальные - предприятие (или наоборот, точно не помню).

ednik писал:Первые семь суток больничных оплачивает соцстрах, остальные - предприятие (или наоборот

Наоборот. И не семь, а пять.

Если на производсве произошел несчастный случай (производственная травма), то начальник цеха сообщает о НС
- руководителю предприятия
- профсоюзному органу
- отделу ТБ и ОТ
- местному органу госнадзора
Затем в течении суток расследуются причины и обстоятельства НС, определяются меры по предотвращению НС И СОСТАВЛЯЕТСЯ АКТ по ф. Н-1 в пяти экземплярах, которые передаются главному инженеру. Главный инженер обязан в суточный срок рассмотреть и утвердить этот акт.

Администрация обязана выдать Пострадавшему копию Акта Н-1 не познее трех суток с момента окончания расследования.

Добавлено спустя 8 минут 54 секунды:

ruda98 писал:Правда, всё это возможно, если травма произошла не по вине работника.

Не правда. Если по вине работника, то размер одноразовой помощи (если такая на КрАЗЕ предусмотрена (а должна быть предусмотрена)) может быть снижен в порядке, предусмотренном колдоговором (по ходотайству руководителя предприятия), НО НЕ БОЛЕЕ ЧЕМ НА 50%. При этом факт вины пострадавшего определяет комиссия по расследованию. А в остальном все сохраняется...

Добавлено спустя 15 минут 1 секунду:

ruda98 писал:К тому же предприятие обязано компенсировать затраты на лечение

По моему, сомнительно. Только, если предусмотрено колдоговором. В противном случае через суд по гражданскому праву. Правда возможен вариант. Директор напрягёт председателя профкома и затраты на лечение будут компенсированы в виде материальной помощи от профсоюза.

Добавлено спустя 3 минуты 31 секунду:

ViewPoint писал:Наоборот. И не семь, а пять.

Да, вполне возможно, что я спутал 5 рабочих дней с календарной неделей.

ednik писал:Первые семь суток больничных оплачивает соцстрах, остальные - предприятие (или наоборот, точно не помню).

ednik писал:Да, вполне возможно, что я спутал 5 рабочих дней с календарной неделей.

Відповідно до п. 4 ст. 34 Закону № 1105 перші п'ять днів такої тимчасової непрацездатності оплачує власник чи уповноважений ним орган за рахунок коштів підприємства. Оплата решти днів непрацездатності провадиться за рахунок коштів Фонду соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.

Таким чином, з усіх виплат, пов'язаних із нещасним випадком на виробництві, оплата перших п'яти днів непрацездатності є єдиною виплатою, здійснюваною за рахунок коштів підприємства. Решта виплат провадиться тільки за рахунок коштів Фонду. Їх перелік наведено у ст. 21 і ст. 28 Закону № 1105.

ednik писал:Цитата: ruda98
К тому же предприятие обязано компенсировать затраты на лечение

По моему, сомнительно. Только, если предусмотрено колдоговором. В противном случае через суд по гражданскому праву. Правда возможен вариант. Директор напрягёт председателя профкома и затраты на лечение будут компенсированы в виде материальной помощи от профсоюза

Закон № 1105 – Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» від 23.09.99 р. № 1105-XIV.
Відповідно до Закону № 1105 застрахованим особам при настанні страхового випадку провадиться страхова виплата. Страховим випадком згідно зі ст. 13 цього Закону є нещасний випадок або професійне захворювання, що завдало застрахованій особі професіонально зумовленої або фізичної чи психічної травми за певних обставин. При настанні таких випадків застрахована особа (або особи, які перебувають на її утриманні) має право на отримання матеріального забезпечення та/або соціальних послуг.. Ці виплати здійснює Фонд соціального страхування з несщастних випадків але на підставі документів, які надані пострадалим з медичної установи. На практиці ці виплати здійснює підприємство, а фонд - компенсує.

ednik писал:Правда, всё это возможно, если травма произошла не по вине работника.

Не правда. Если по вине работника, то размер одноразовой помощи (если такая на КрАЗЕ предусмотрена (а должна быть предусмотрена)) может быть снижен в порядке, предусмотренном колдоговором (по ходотайству руководителя предприятия), НО НЕ БОЛЕЕ ЧЕМ НА 50%. При этом факт вины пострадавшего определяет комиссия по расследованию. А в остальном все сохраняется...

Ви не враховали всіх факторів. Наприклад, - якщо потерпілий знаходився у стані сп,яніння, то він не отримає лікарняного.

Напишу ситуацию более подробно.
Рабочая смена уже закончилась, возле проходной ловя "гаву" произошло падение, в результате которого диагноз описаный выше.
Теперь в чем вся проблема. Завод стоит полностью. Народ находится в неоплачиваемых отпусках. Сейчас работает как бы обслуживающий персонал, и начальники цехов/смен, реже мастера. Все работают по внутризаводскому приказу.
На заводе сразу сказали - больничный оплачивается в том случае когда завод работает, сейчас же он тупо стоит, соответственно ничего платить не будут. Оформлять травму как производственную тоже опасно - грядет около 1000 сокращение, до пенсии осталось немного дотянуть. Про страховку никто ничего не говорил. Посоветовали просто взять законный оплачиваемый отпуск, вместо больничного. Так деньги заплатят, но за отпуск а не за травму.

Вот так что стоит сейчас возится со страховкой или нет?