Значит вопрос заключается в следующем. Прошу уволить с 28.10 (напр.). 28.10 - день увольнения, является рабочим днем. Этот день человеку табелируется и оплачивается на предприятии. А вот вопрос. Человек обязан работать в этот день?
...по законодательству обязан, но из жизни обычно люди в этот день оформляют отходные-обходные-расчётные документы и все свои обязанности сложили намного раньше..., а при варианте "расчётик в 24 часа" человека в этот день вааще не трогают, кому он уже нужен... ;)
Да как в жизни, я то знаю. А вот как должно быть. Вернее, как надо делать так, чтоб никакая проверка не придолбалась? Обязан отрабатывать или нет??? Вот в чем вопрос...
...день увольнения, является рабочим днём..., он табелирутся и оплачивается..., согласно, ещё раз повторяю, нашему законодательству..., никакая проверка не имеет права придолбаться... :estser:
...да и конечно же обязан человек трудиться в этот день на благо человечеству... :dansing:
Цитата:Написано: anatoliy Прошу уволить с 28.10 (напр.).
Вообще-то правильнее писать "Прошу уволить 28.10" без никакого "с". И естественно, этот день является рабочим.
Да, правильно, без "с". Спасибо. Т.е. он обязан работать... а еще он обязан в этот день забрать трудовую. Представим предприятие с пропускной системой. ОК работает до 17-00, чел. работает посменно до 23-00. Получается, день ему дарится? Или как? Как на это смотрят всевозможные контролирующие органы? Если дариться, вруг, после ухода с работы, с ним случится несчастный случай, а в это время он числится на работе, понимаете к чему я веду?...
Цитата:он обязан работать... а еще он обязан в этот день забрать трудовую
Работать он обязан, а вот трудовую на руки, пока ты числишься, не должны отдавать. Вот я когда с завода увольнялась, так сегодня отработала последний день, а с завтрашнего оформляю обходной и как закончу, то сдаю обходной и пропуск, а взамен получаю трудовую книжку. Что касается смены, то система та же.
Цитата:он обязан работать... а еще он обязан в этот день забрать трудовую
Работать он обязан, а вот трудовую на руки, пока ты числишься, не должны отдавать. Вот я когда с завода увольнялась, так сегодня отработала последний день, а с завтрашнего оформляю обходной и как закончу, то сдаю обходной и пропуск, а взамен получаю трудовую книжку. Что касается смены, то система та же.
Что значит "числишься"? Привяжем к конкретному примеру: 28.10 ты еще числишся и работаешь, и в этот же день предприятие, согласно КЗоТа, обязано тебя расчитать полностью и трудовую на руки выдать :huh:, и расчет через кассу. Так ведь получается? Или я чего не правильно понимаю, или это недоработка (или ошибка) нашего КЗоТа :wacko: А если все так, то реально хоть кто-нибудь успевает так расчитать сотрудника, да еще чтоб он и отработал...
anatoliy в рабочий день - надо работать или есть другая трактовка этого выражения? а собирать подписи на обхадном листе - это тоже работа (и кто скажет что это не работа ) её обязан выполнить увольняюшийся - а предприятие обязано выдать ему трудовую после этого и деньги , здесь они насчитываются до того дня пока предприятие не расчитается с увольняющимся невзирая на дату увольнения.
servo Это все теория! А на практике так. Рабочий день 28.10 с 15-00 до 23-00. ОК работает с 8-00 до 17-00. Чел до 17-00 подписывает обходной и получает трудовую. Что делает дальше? Идет домой? А числиться в это время на работе?
пенсионер
пенсионер
гражданин