Мой вопрос касается предоставления отпуска .Начну издалека - в сентябре 2008 я была в ежегодном отпуске, в феврале 2009 ушла в декрет и на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Планирую выходить на работу на пару месяцев раньше(февраль-март 2012), чем ребенку исполнится 3 года. Вопрос- предоставят ли мне отпуск в 2012 году суммируя проработанные месяцы до декрета и после, или нужно будет проработать год после выхода ,а только потом я смогу уйти в отпуск?
Kleo, а Вам что не предоставили отпуск перед декретом?! В принципе ничего страшного не произошло, т.к. положенный Вам ежегодный отпуск, которым Вы не воспользовались, никуда не пропал, он есть и Вы имеете полное право воспользоваться им после того, как выйдете на работу на полный рабочий день. За период работы с неполным рабочим днём Вам будут тоже насчитываться календарные дни ежегодного отпуска и Вы, естественно, сможете использовать все отпускные суммарно после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.
Я вновь поднимаю тему, причастную к договору аутсорсинга. На данный момент ситуация обстоит так - шумиху с договорами замяли, вновь сказали принести трудовую книжку. Прошел месяц - подошло время ЗП - отправляют в банк оформлять карту. Оформили карту, ждем....... неделю - ЗП не приходит. Муж идет в ОК - спрашивает в чем дело? Там разводят руками - мол, не знаем, все начисляет Киев. Муж просит номер телефона, чтобы перезвонить туда и узнать причину задержки (извините, но чтобы устроиться туда, ему пришлось уйти с предыдущего места - месяц устраиваться сюда, т.к. каждый день кормили завтраками и историями про реорганизацию = итого имеем 2 месяца без дохода). Номер телефона отказываются давать, мол, кто ты такой, чтобы туда звонить. "Приходи завтра, я тебе сообщу результат".
Приходит на следующий день в ОК - ответ обескураживающий - в Киеве человек по ЗП не начислил ее новым работникам и ушел в отпуск, ждите, пока выйдет.
Я поражаюсь, неужели Молокозавод (а я буду публично называть вещи своими именами) - это та же шабашкина конторка, и все больше убеждаюсь, что на крупных предприятих нет и не будет порядка.
Вопрос, что можно сделать дальше? Развернуться и уйти - отличный итог такой паршивой работе, но как для начала отвоевать свои же деньги?
wonder-el, для того, чтобы Вам хоть что-то посоветовать, нужно представлять картину полностью. Вот, например, вы пишите:
wonder-el (11.11.2011, 13:52) писал:шумиху с договорами замяли, вновь сказали принести трудовую книжку.
А что на самом деле произошло, - не понятно. Трудовая книжка гуляла из отдела кадров в руки работника, почему, его что - увольняли, если да, то прияли ли вновь, писал ли он какие-то заявления об увольнении (раннее), приёме на работу, что записано в трудовой, есть ли приказ о приёме/увольнении? Вопросов много и сказать однозначно, что делать, исходя из Вашего сообщения, по-сути через вторые руки, невозможно.
wonder-el (11.11.2011, 16:00) писал:вообще ничего не писали в трудовую, писал заявление только на прием, получается что и трудовую брали, потом отдали, и теперь снова берут.
Получается, что мужа вообще не оформляли. Т.к. если принят на работу, то делается запись в ТК (в течении 5 дней). И лежит она в ОК до записи об увольнении. Если ничего нет, то к сожалению. Либо с доходом могут послать. Либо честность возьмет свое и оплатят труд. Хотя формально нет данных, что муж работал на предприятии.
Добрый вечер сейчас занимаюсь переоформлением квартиры.Обратился в БТИ- отказались принимать документы. Их всех сокращают и после Нового Года этими делами будет заниматься какая то другая организация,которая подчиняется Министерству Юстиции. Может быть кто то в курсе происходящего,а то как то всё застопорилось у меня на пол пути.
старейшина
гражданин
гражданин