Вниманию мобилизованных на военную службу граждан!

Как сообщили в Кременчугском городском управлении юстиции, статьёй 40 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» установлено, что гарантии правовой и социальной защиты граждан Украины, которые исполняют конституционный долг по защите Отечества, обеспечиваются в соответствии с законами Украины «О Вооружённых Силах Украины», «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей», «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с военной службы, и некоторых других лиц», «О государственных гарантиях социальной защиты военнослужащих, которые увольняются со службы в связи с реформированием Вооружённых Сил Украины, и членов их семей» и другими законами.

Призыв военнообязанных и резервистов на военную службу в связи с мобилизацией и увольнение с военной службы в связи с демобилизацией проводятся в порядке, определённом Законом Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» (статья 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе»).

Указами Президента Украины «О частичной мобилизации» от 17.03.2014 г. №303/2014 и от 06.05.2014 г. №454/2014, утверждёнными Законами Украины от 17.03.2014 г. №1126-VII и от 06.05.2014 г. №1240-VII, объявлена и проводится частичная мобилизация.

Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по усовершенствованию оборонно-мобилизационных вопросов во время проведения мобилизации» внесены изменения в ряд действующих законодательных актов Украины, в том числе Кодекс законов о труде Украины, Кодекс Украины об административных правонарушениях, Налогового Кодекса Украины, Законов Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей», «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с военной службы, и некоторых других лиц», «О мобилизационной подготовке и мобилизации», «О воинской обязанности и военной службе», «О сборе и учёте единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» и др.

Кроме того, пунктом 2 Заключительных положений Закона распространено действие частей второй и третьей статьи 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе», части третьей статьи 2 Закона Украины «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с военной службы, и некоторых других лиц» и части третьей статьи 119 Кодекса законов о труде Украины в редакции этого Закона на граждан Украины, которые, начиная с 18 марта 2014 года, были призваны на военную службу на основании Указа Президента Украины от 17 марта 2014 года №303 «О частичной мобилизации», утверждённого Законом Украины «Об утверждении Указа Президента Украины „О частичной мобилизации“.

Статьёй 119 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины) с изменениями, внесёнными Законом №1275, предусмотрено, что за работниками, призванными на военную службу по призыву при мобилизации, на особый период, но не более одного года, сохраняется место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, в которых они работали на время призыва, независимо от подчинения и формы собственности. Выплата таких компенсаций из бюджета в пределах среднего заработка производится за счёт средств Государственного бюджета Украины в порядке, определённом Кабинетом Министров Украины.

Указанные гарантии распространяются на всех работников, призванных на военную службу во время мобилизации, и на работников, которые поступили на военную службу во время мобилизации по личному желанию.

Основанием для предоставления указанных гарантий работнику является повестка военного комиссариата о призыве работника на военную службу.

Таким образом, все работники, которые были уволены с работы на основании пункта 3 статьи 36 КЗоТ Украины в связи с призывом на военную службу во время мобилизации, должны быть восстановлены работодателем на работе в связи с вступлением в силу вышеуказанного Закона. Восстановление на работе осуществляется путём отмены приказа об увольнении, внесении соответствующей записи в трудовой книжки (при её наличии на предприятии, в учреждении, организации) и личного дела (личной карточки) работника. О факте отмены приказа об увольнении работодатель обязан уведомить работника путём направления ему по месту регистрации (фактического проживания) письма с приобщением копии приказа.

Начиная с даты увольнения, работнику также должна быть начислена средняя заработная плата без начисления налогов и единого социального взноса.