Отпуск по уходу за ребёнком будет засчитываться женщинам в страховой стаж

Верховная Рада приняла разработанный Министерством социальной политики Закон «О внесении изменений в статью 7 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением». Законодательные новшества позволяют зачислять в страховой стаж женщин период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3-летнего возраста. Закон был разработан Правительством и поддержан депутатами. Как отмечают эксперты, принятый документ значительно усиливает социальную защиту женщин с детьми. Теперь женщинам будет включаться в страховой стаж период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Ранее пребывание в декретном отпуске не засчитывалось в страховой стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности.

Что нововведения означают на практике?

«Сегодня женщина, которая идёт в отпуск по уходу за ребёнком с почти 5-летним страховым стажем, через 3 года может рассчитывать на выплату в размере лишь 60% средней зарплаты при выходе на „больничный“. Новый Закон будет предусматривать включение периода ухода за ребёнком в страховой стаж, а значит, к 5-ти годам добавятся ещё 3 года. Это позволит женщине автоматически получать выплату по „больничному“ в размере 100% от средней зарплаты», — пояснила Министр социальной политики Украины Наталия Королевская.

Согласно действующему законодательству, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа в следующих размерах:
 — 100% средней заработной платы (дохода) лицам, имеющим страховой стаж более 8 лет;
 — 80% заработной платы выплачивается по «больничному» тем, у кого трудовой стаж от 5 до 8 лет;
 — 60% — тем, кто проработал до 5 лет.

Положительными изменениями смогут воспользоваться около 240 тысяч работающих женщин, которые по окончании отпуска по беременности и родам в течение года оформляют отпуск по уходу за ребёнком.

Повышение социальной защиты женщин не является лишь эпизодом в деятельности Кабинета Министров. На практике — это одно из магистральных направлений социальных программ Правительства. В частности, сейчас нарабатывается пакет предложений по возвращению к трудовой деятельности женщин с маленькими детьми.

Речь идёт о двух инициативах Кабинета Министров. Во-первых, женщина, которая вышла из отпуска по уходу за ребёнком и в течение 6 месяцев с помощью службы занятости не смогла найти работу, получит право на льготное трудоустройство. При этом Кабинет Министров демонстрирует реалистичный взляд на уровень соблюдения законодательства о труде в Украине. Работодатель, который трудоустроил такую женщину, будет иметь право на получение дотации в размере 1 минимальной зарплаты в месяц в течение года, на сегодня эта сумма составляет 13764 грн. в год. Во-вторых, женщина, которая находится в декретном отпуске, сможет получить ваучер на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации на сумму 11,6 тыс. грн.

Эксперты напоминают, что ранее вступило в силу ещё одно разработанное Правительством положение, которое усиливает социальную защиту женщин, — отпуск по беременности и родам (почти 4 месяца) также засчитывается в страховой стаж женщин.

Как отмечают специалисты Минсоцполитики, 87% женщин из-за недостаточного материального обеспечения семьи и необходимости сохранения своего рабочего места и профессиональных навыков выходят на работу раньше положенных им по законодательству 3-х лет ухода за ребёнком. Однако Правительство демонстрирует, что готово пойти навстречу работающим матерям. В частности, для женщин, вынужденных совмещать воспитание детей с работой, подготовлен специальный законопроект, который позволит им работать дистанционно. По мнению специалистов, это поможет матерям постепенно возвращаться к работе после родов и иметь дополнительный заработок без ущерба для семьи. Понятно, что тут многое будет зависеть не столько от закона, сколько от того, намерен ли выполнять его требования работодатель. Кроме «кнута» в виде контроля за соблюдением требований законодательства, Правительство разрабатывает дополнительные преференции работодателям, которые будут принимать таких женщин на работу.

Даже в непростое время кризиса Кабинет Министров не уменьшает, а, наоборот, повышает социальные стандарты. Так, с 1 декабря 2013 года минимальная зарплата увеличится на 6,2% и составит 1218 грн., минимальная пенсия по возрасту увеличится с 894 до 949 грн. Вырастут также размеры помощи при рождении детей. В частности, при рождении первого ребёнка размер выплат увеличится с 29160 до 30960 грн. (рост на 1800 грн.), при рождении второго ребёнка семья получит 61920 грн. (рост на 3600 грн.). Каждый третий ребёнок в семье обойдётся государству уже в 123840 грн., что на 7200 грн. больше по сравнению с январём 2013 года.

Очень часто даже самые благие начинания власти упираются в бич бюрократии. Кабинет Министров учёл и это. Повышение социальных выплат в конце 2013 года произойдёт автоматически, и гражданам не нужно будет предоставлять никаких дополнительных документов. Наоборот, Правительство требует от социальных служб проконтролировать, чтобы каждый адресат вовремя получил положенные ему увеличенные социальные выплаты.

Информационно-аналитический бюллетень КМУ