«АвтоКрАЗ» принял участие в очередной ярмарке вакансий, которая по инициативе Городского центра занятости прошла 22 ноября, в ДК «Кредмаш».
Вместе с «КрАЗом» трудоустройство также предлагали ведущие предприятия Кременчуга и района: Крюковский вагоностроительный завод, «Ампер», сталелитейный завод, КрКУ «Кварц», компании «Кремтекс», «Изумруд», «Рошен», «Укрзализныця» и другие представители лёгкой промышленности, коммунального хозяйства и торговли.
Как сообщили в пресс-службе завода, Кременчугский автозавод предлагал соискателям рабочие специальности, которые сейчас в остром дефиците почти на всех предприятиях промышленности. Предприятию требуются: слесари-сборщики, слесари-инструментальщики, маляра, электрогазосварщики, слесари-ремонтники, станочники широкого профиля, наладчики автоматических линий и пр. — всего около 200 рабочих вакантных должностей.
Соискателей работы специалисты отдела кадров автозавода подробно знакомили с условиями труда, зарплатой, которая не является статичной и колеблется в зависимости от квалификации и старания самого рабочего. Этому способствует разработанная система мотивации персонала в виде различных поощрительных выплат, которые составляют 100-120% от основного оклада.
На ярмарку вакансий пришло много безработных кременчужан, однако большинство из них искали работу ИТР — бухгалтеров, менеджеров по продажам, экономистов, водителей автотранспортных средств. Участием, в том числе и на таких мероприятиях, автозавод рассчитывает привлечь на предприятие новое пополнение.
10:13
Вівторок
0
816
Подвійний страховий стаж дозволяє вийти на пенсію раніше
В Україні існує спеціальна норма, яка дозволяє окремим категоріям працівників зараховувати страховий стаж у подвійному розмірі. Це означає, що кожен рік роботи за певних умов прирівнюється до двох років стажу. Така пільга дає змогу не лише раніше вийти на пенсію, а й отримати її на вигідніших умовах.
11:40
Середа
541
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
10:45
П’ятниця
781
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
09:10
П’ятниця
698
Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника
Трудоустройство
12:08
Середа
0
571
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.
Новини дня
Схожі новини
