Эксперты JOBITT подготовили небольшое руководство, в котором расскажут, как и где лучше всего искать работу в сфере IT.
Проблема современного рекрутинга
А Вы задумывались, почему в наши дни так трудно найти работу? Всё дело в том, что требования к соискателям ужесточились, а на смену рекрутерам пришла автоматика в виде ATS. В совокупности, эти факторы влияют на количество резюме, что проходят предварительный отбор.
Как это работает:
- Отправленная анкета попадает в программу.
- Система «сканирует» текст и «определяет» его релевантность.
- Актуальные резюме отправляются рекрутеру, остальные удаляются.
- HR смотрит анкету и решает, звать ли человека на собеседование.
В итоге около 80% профилей экспертов отправляются в небытие. И только потому, что их текст не пестрил «сильными» словами и ключевыми фразами.
Как правильно искать работу?
Начинать стоит с написания оптимального резюме. Для этого мы рекомендуем воспользоваться шаблоном или обратиться за консультацией к экспертам.
Правильное резюме должно включать блоки:
- личная информация;
- обо мне;
- опыт работы;
- обучение;
- навыки и умения;
Лучше всего использовать именно такой порядок, ведь он является «золотым» стандартом в большинстве современных IT-компаний.
Как заполнять разделы?
Правило №1 — информация должна быть релевантна критериям желаемой вакансии.
Правило №2 — данные, вписанные в анкету, должны полностью отображать знания и опыт соискателя.
Правило №3 — «Образование» и «Опыт работы» заполняются в обратном хронологическом порядке: от актуального и по убыванию.
Правило №4 — итоговый объём резюме не должен превышать 2,5 страницы, исключение делают только руководителям.
Правило №5 — писать исключительно правду. С большим энтузиазмом примут на работу новичка и обучат его, чем «опытного» без практических навыков.
Резюмируем
Если Вас интересует поиск работы в ИТ сфере, то рекомендуем обратиться на профильный ресурс JOBITT. На площадке собраны сотни вакансий от мировых компаний, которым очень нужны талантливые разработчики, дизайнеры и все, кто имеет отношение к IT.
10:13
Вівторок
0
820
Подвійний страховий стаж дозволяє вийти на пенсію раніше
В Україні існує спеціальна норма, яка дозволяє окремим категоріям працівників зараховувати страховий стаж у подвійному розмірі. Це означає, що кожен рік роботи за певних умов прирівнюється до двох років стажу. Така пільга дає змогу не лише раніше вийти на пенсію, а й отримати її на вигідніших умовах.
11:40
Середа
545
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
10:45
П’ятниця
782
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
09:10
П’ятниця
701
Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника
Трудоустройство
12:08
Середа
0
573
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.
