Головним управлінням Національної поліції в Полтавській області оголошено конкурси на службу в поліцію на вакантні посади у Полтавське і Кременчуцьке районні управління поліції та у Миргородське і Лубенське районні відділи поліції:
- інструктор з особистої безпеки (1 вакансія);
- поліцейський ізолятора тимчасового тримання (1 вакансія);
- дільничний офіцер поліції (2 вакансії);
- помічник чергового (6 вакансій);
- поліцейський сектору реагування патрульної поліції (8 вакансій);
- поліцейський конвойної служби (2 вакансії).
Конкурс стартував з 21 березня поточного року.
Заповнити анкету для участі у конкурсі та отримати вичерпну інформацію щодо оголошених конкурсних вакансій потенційним кандидатам можна на сайті Національної поліції України за посиланням, у Секторі організації відбору та проведення тестування поліцейських УКЗ ГУНП в Полтавській області — e-mail: sectorvidboru@ukr.net, або за номерами телефонів: (0532)51-75-05 та +380(50)406-64-14.
За інформацією Сектору організації відбору та проведення тестування поліцейських УКЗ ГУ НП
10:13
Вівторок
0
830
Подвійний страховий стаж дозволяє вийти на пенсію раніше
В Україні існує спеціальна норма, яка дозволяє окремим категоріям працівників зараховувати страховий стаж у подвійному розмірі. Це означає, що кожен рік роботи за певних умов прирівнюється до двох років стажу. Така пільга дає змогу не лише раніше вийти на пенсію, а й отримати її на вигідніших умовах.
11:40
Середа
550
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
10:45
П’ятниця
788
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
09:10
П’ятниця
713
Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника
Трудоустройство
12:08
Середа
0
576
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.
Новини дня
- Останні
- Головні
- Популярні
Схожі новини
