В конце прошлого года в прокуратуру Кременчуга с жалобой обратилась мать несовершеннолетней девочки. В жалобе речь шла о том, что её дочь, 1994 года рождения, в течение двух месяцев каждый день с одиннадцати утра до часу-двух ночи работала официанткой в одном из кременчугских баров по устной договорённости с его владельцем. После проведённой проверки по данному факту в нынешнем году прокуратура обратилась в Автозаводский районный суд Кременчуга с исковым заявлением к предпринимателю в интересах несовершеннолетней.
«Суд удовлетворил иск прокуратуры и обязал предпринимателя внести в трудовую книжку девушки записи о приёме и увольнении её с работы. Предприниматель обжаловал решение районного суда в Апелляционном суде области. Однако и Апелляционный суд согласился с позицией прокуратуры, отклонив апелляцию истца», — рассказал прокурор отдела защиты прав и свобод детей прокуратуры области Андрей Лымарь.
Справка
Согласно ст. 24 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. При заключении трудового договора с несовершеннолетними соблюдение письменной формы является обязательным.
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!