Доходы, полученные физическим лицом за пределами Украины, не являются базой начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование. При этом граждане Украины, которые работают за её пределами, имеют право на добровольную уплату единого взноса, если заключен договор о добровольном участии в системе общеобязательного государственного социального страхования. Плательщиками единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование являются работодатели — юридические и физические лица-предприниматели, в частности те, которые используют труд других лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством о труде, или по гражданско-правовому договору (кроме гражданско-правового договора, заключенного с предпринимателем, если выполняемые работы или предоставляемые услуги соответствуют видам деятельности согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц-предпринимателей). Это определено в соответствии с п. 1 части 1 ст. 4 Закона Украины от 8 июля 2010 года №2464-VI «О сборе и учёте единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» с изменениями и дополнениями (далее — Закон №2464).
Учитывая положения части 1 ст. 7 Закона № 2464, работодатели, которые используют труд других лиц на условиях трудового договора (контракта) или по гражданско-правовому договору (кроме гражданско-правового договора, заключенного с физическим лицом-предпринимателем), уплачивают единый взнос за наёмных работников из сумм начисленной заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, которые определяются согласно Закону Украины «Об оплате труда», и суммы вознаграждения физическим лицам за выполнение работ (предоставление услуг) по гражданско-правовым договорам.
Частью 1 ст. 10 Закона № 2464 определено, что граждане Украины, которые работают за пределами Украины, имеют право на добровольную уплату единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы, в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением.
Подробнее с этим и другими разъяснениями можно ознакомиться на официальном веб-портале Государственной фискальной службы Украины в Общедоступном информационно-справочном ресурсе (данное разъяснение в категории 301.03).
Учитывая положения части 1 ст. 7 Закона № 2464, работодатели, которые используют труд других лиц на условиях трудового договора (контракта) или по гражданско-правовому договору (кроме гражданско-правового договора, заключенного с физическим лицом-предпринимателем), уплачивают единый взнос за наёмных работников из сумм начисленной заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, которые определяются согласно Закону Украины «Об оплате труда», и суммы вознаграждения физическим лицам за выполнение работ (предоставление услуг) по гражданско-правовым договорам.
Частью 1 ст. 10 Закона № 2464 определено, что граждане Украины, которые работают за пределами Украины, имеют право на добровольную уплату единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы, в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением.
Подробнее с этим и другими разъяснениями можно ознакомиться на официальном веб-портале Государственной фискальной службы Украины в Общедоступном информационно-справочном ресурсе (данное разъяснение в категории 301.03).
32 767 постов
