Размер «общей» социальной льготы в 2016 году

Кременчугская ОГНИ сообщает, что порядок предоставления налоговых социальных льгот (далее – НСЛ) определён статьёй 169 Налогового кодекса Украины с внесёнными изменениями и дополнениями (далее – Кодекс). НСЛ – это один из видов помощи, которую через льготное налогообложение заработной платы предоставляет государство работающим лицам. В связи с изменениями, внесёнными с 01.01.2016 г. Законом Украины от 24.12.2015 г. №909-VIII «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения сбалансированности бюджетных поступлений в 2016 году» пункта 169.1 статьи 169 Кодекса, и с учётом норм подпункта 169.4.1 этой статьи, любой плательщик налога на доходы физических лиц (далее – НДФЛ) имеет право на уменьшение суммы общего месячного налогооблагаемого дохода, получаемого от одного работодателя в виде заработной платы, на сумму НСЛ в размере, равном 50% размера прожиточного минимума для трудоспособного лица (из расчёта на месяц), установленного законом на 1 января отчётного налогового года, то есть на так называемую «общую» социальную льготу.

Учитывая, что Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2016 год» прожиточный минимум для трудоспособного лица на 01.01.2016 г. в расчёте на месяц установлен на уровне 1378 гривен, то на протяжении всего 2016 года для лиц, которые получают заработную плату не выше 1930 гривен (1378 грн. х 1,4), размер НСЛ, предусмотренной подпунктом 169.1.1 пункта 169.1 статьи 169 Кодекса, составляет 689 гривен (1378 грн. х 50%).

Любой плательщик НДФЛ, у которого зарплата в месяц не превышает 1930 гривен и который содержит двоих и более детей в возрасте до 18 лет, в соответствии с подпунктом 169.1.2 пункта 169.1 статьи 169 Кодекса имеет право на НСЛ в размере, равном «общей» НСЛ, то есть 689 гривен в месяц, на каждого такого ребёнка. Так, если у налогоплательщика двое детей в возрасте до 18 лет, то ежемесячный размер НСЛ в 2016 году для него составляет 1378 гривен (689 грн. х 2 (количество детей)).

Обращаем внимание, что НСЛ применяется только к доходу в виде заработной платы и других приравненных к ней согласно законодательству выплат, компенсаций и вознаграждений (подпункт 169.4.1 Кодекса) и только по одному месту начисления (выплаты) таких доходов (подпункт 169.2.1 Кодекса). Поэтому, если у работника несколько мест работы, где ему выплачивают заработную плату, он должен самостоятельно выбрать только один из них для получения НСЛ.

Фактом избрания места применения НСЛ является представление плательщиком соответствующего заявления работодателю. НСЛ начинает применяться к начисленным доходам в виде зарплаты со дня получения работодателем заявления плательщика о применении льготы и документов, подтверждающих такое право.

Перечень таких документов и порядок их представления определены постановлением Кабинета Министров Украины от 29.12.2010 г. №1227 «Об утверждении Порядка представления документов для применения налоговой социальной льготы».

Отдел коммуникаций Кременчугской ОГНИ