Поэтому “лидером по игнорированию” выступает статья 166 Кодекса законов о труде Украины о сроках расчёта при сокращении. Государственный документ гласит, что выплата всех надлежащих сумм работнику выплачивается в день сокращения. А “негласный документ жизни” шепчет, что соблюдать это требование работодателю не обязательно. “Деньги нужны, поэтому “качать права” сокращённый работник не будет. Пусть ждёт, пока не появится лишняя сумма”, - приблизительно такую тактику выбирают работодатели-правонарушители. Особенно на тех частных предприятиях, где главный офис находится, например, в Днепропетровске, а все остальные разбросаны по стране.
“Я проработала на фирме в районе овощной базы на ул. Московской три месяца, - рассказывает менеджер Елена, - это был мой испытательный срок. По окончании его я получила заработную плату: вместо обещанных двух тысяч за каждый месяц, по девятьсот сорок две гривны. Обратиться за правдой не могу, потому что даже оснований для этого нет - меня пообещали оформить только по окончании испытательного срока. А вместо этого просто выбросили на улицу. Конечно, такой ход работодателю выгоден: никаких налогов - сплошная экономия”.
Таких историй много и, к сожалению, избавиться от них окончательно невозможно. Так же, как и прекратить нарушение со стороны работодателей статьи 115 Кодекса законов о труде Украины о сроках выплаты заработной платы. Закон гласит: выплаты осуществлять в сроки, установленные коллективным договором, не реже двух раз в месяц. В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным или праздничным днём, выплачивать деньги накануне. А отпускные давать не раньше, чем за три дня до её начала. А как на вашем предприятии?
“Самое сложное, довести нарушение статьи 30 Закона Украины об оплате труда, - говорит специалист городской инспекции труда, - и всё равно мы фиксируем её игнорирование. В документе речь идёт о сообщении работника о размерах оплаты труда. На первый взгляд - что может быть проще. Но на деле сообщать работнику общую сумму зарплаты с расшифровкой за видами выплат или размер и основания отчислений из заработной платы работодатели, бывают, поступают не честно”.
Поэтому в случае выявления тех или иных нарушений со стороны законодательства о труде, инспекция труда составляет соответствующие трудовые предписания и сообщает об этом руководству предприятия-нарушителя. В случае невыполнения предписания, по инструкции, дело передаётся в прокуратуру.
4 комментария
В последнее время всё больше людей интересуются натуральной косметикой и средствами для рукоделия, в том числе для создания свечей. Очень важно, чтобы материалы были качественными и безопасными. Например, если вы занимаетесь изготовлением свечей, то вам может подойти кокосовый воск, который стал очень популярным среди мастеров. Я недавно нашел хороший ресурс, где можно купить кокосовый воск для свечей. Он идеально подходит для работы, поскольку обладает отличными характеристиками, такими как легкость плавления и приятный запах. Рекомендую ознакомиться с этим вариантом, если вы ищете качественные материалы для своих проектов.

Подтверждаю! Качественный живой сайт. Пробуйте
Та хоть и из 10мя!)))
Опять понтовый розводняк,на подсчет,скоко ще нужно могилизильнуть пацанчиков,Чи монделок осеменяця отправить в ХейРопу?!)))
Как можно подать документы
Оформить помощь можно двумя способами:
- онлайн через портал «Дия»;
- лично в любом сервисном центре Пенсионного фонда Украины независимо от места проживания.

Я переселенка з двома детьми.Могу разроховати на фінансовою допомогу

Потрібна допомога на ліки

Як подати заяву на допомогу?