В нашем городе больше трёх тысяч юридических предприятий. Поэтому нарушение законодательства о труде со стороны работодателей регистрируется десятками. Но это только верхушка “официальной пирамиды”. “Проверить все предприятия сразу, - сообщил специалист инспекции труда, - очень трудно. Поэтому, кроме плановых проверок, мы прислушиваемся и к мнению работников тех или иных фирм”. Самое частое нарушение законодательство со стороны руководства, которое во время проверок фиксировали специалисты инспекции труда, касается денег. Ни большие, ни малые предприятия Кременчуга не могут (или не хотят) выплачивать ту же заработную плату, как положено по закону. Не говоря уже о других социальных выплатах.
Поэтому “лидером по игнорированию” выступает статья 166 Кодекса законов о труде Украины о сроках расчёта при сокращении. Государственный документ гласит, что выплата всех надлежащих сумм работнику выплачивается в день сокращения. А “негласный документ жизни” шепчет, что соблюдать это требование работодателю не обязательно. “Деньги нужны, поэтому “качать права” сокращённый работник не будет. Пусть ждёт, пока не появится лишняя сумма”, - приблизительно такую тактику выбирают работодатели-правонарушители. Особенно на тех частных предприятиях, где главный офис находится, например, в Днепропетровске, а все остальные разбросаны по стране.
“Я проработала на фирме в районе овощной базы на ул. Московской три месяца, - рассказывает менеджер Елена, - это был мой испытательный срок. По окончании его я получила заработную плату: вместо обещанных двух тысяч за каждый месяц, по девятьсот сорок две гривны. Обратиться за правдой не могу, потому что даже оснований для этого нет - меня пообещали оформить только по окончании испытательного срока. А вместо этого просто выбросили на улицу. Конечно, такой ход работодателю выгоден: никаких налогов - сплошная экономия”.
Таких историй много и, к сожалению, избавиться от них окончательно невозможно. Так же, как и прекратить нарушение со стороны работодателей статьи 115 Кодекса законов о труде Украины о сроках выплаты заработной платы. Закон гласит: выплаты осуществлять в сроки, установленные коллективным договором, не реже двух раз в месяц. В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным или праздничным днём, выплачивать деньги накануне. А отпускные давать не раньше, чем за три дня до её начала. А как на вашем предприятии?
“Самое сложное, довести нарушение статьи 30 Закона Украины об оплате труда, - говорит специалист городской инспекции труда, - и всё равно мы фиксируем её игнорирование. В документе речь идёт о сообщении работника о размерах оплаты труда. На первый взгляд - что может быть проще. Но на деле сообщать работнику общую сумму зарплаты с расшифровкой за видами выплат или размер и основания отчислений из заработной платы работодатели, бывают, поступают не честно”.
Поэтому в случае выявления тех или иных нарушений со стороны законодательства о труде, инспекция труда составляет соответствующие трудовые предписания и сообщает об этом руководству предприятия-нарушителя. В случае невыполнения предписания, по инструкции, дело передаётся в прокуратуру.
Поэтому “лидером по игнорированию” выступает статья 166 Кодекса законов о труде Украины о сроках расчёта при сокращении. Государственный документ гласит, что выплата всех надлежащих сумм работнику выплачивается в день сокращения. А “негласный документ жизни” шепчет, что соблюдать это требование работодателю не обязательно. “Деньги нужны, поэтому “качать права” сокращённый работник не будет. Пусть ждёт, пока не появится лишняя сумма”, - приблизительно такую тактику выбирают работодатели-правонарушители. Особенно на тех частных предприятиях, где главный офис находится, например, в Днепропетровске, а все остальные разбросаны по стране.
“Я проработала на фирме в районе овощной базы на ул. Московской три месяца, - рассказывает менеджер Елена, - это был мой испытательный срок. По окончании его я получила заработную плату: вместо обещанных двух тысяч за каждый месяц, по девятьсот сорок две гривны. Обратиться за правдой не могу, потому что даже оснований для этого нет - меня пообещали оформить только по окончании испытательного срока. А вместо этого просто выбросили на улицу. Конечно, такой ход работодателю выгоден: никаких налогов - сплошная экономия”.
Таких историй много и, к сожалению, избавиться от них окончательно невозможно. Так же, как и прекратить нарушение со стороны работодателей статьи 115 Кодекса законов о труде Украины о сроках выплаты заработной платы. Закон гласит: выплаты осуществлять в сроки, установленные коллективным договором, не реже двух раз в месяц. В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным или праздничным днём, выплачивать деньги накануне. А отпускные давать не раньше, чем за три дня до её начала. А как на вашем предприятии?
“Самое сложное, довести нарушение статьи 30 Закона Украины об оплате труда, - говорит специалист городской инспекции труда, - и всё равно мы фиксируем её игнорирование. В документе речь идёт о сообщении работника о размерах оплаты труда. На первый взгляд - что может быть проще. Но на деле сообщать работнику общую сумму зарплаты с расшифровкой за видами выплат или размер и основания отчислений из заработной платы работодатели, бывают, поступают не честно”.
Поэтому в случае выявления тех или иных нарушений со стороны законодательства о труде, инспекция труда составляет соответствующие трудовые предписания и сообщает об этом руководству предприятия-нарушителя. В случае невыполнения предписания, по инструкции, дело передаётся в прокуратуру.
Александр [profile_xfgiven_company]
[/profile_xfgiven_company] [profile_xfnotgiven_company] [/profile_xfnotgiven_company]
464 поста
[profile_xfgiven_company]
[profile_xfvalue_company]
[/profile_xfgiven_company]
4 комментария
, чтобы получить доступ ко всем функциям сайта!
Новости сайта
Происшествия
Криминал
Власть / Политика / Видео
Отопление
-
UNICEF Ukraine передал Кременчугу гуманитарную помощь для ремонта аварийных участков водопровода 48 просмотров -
В Кременчуге задержали подозреваемого в двойном убийстве, которого полиция разыскивала несколько недель 51 просмотр -
В Суле обнаружили 14 браконьерских раколовок с рыбой и раками общей длиной около 350 метров 47 просмотров
Полезный обзор. Для меня всегда в приоритете цифровая безопасность, поэтому избегаю сторонних приложений и пользуюсь только веб-сервисами без авторизации. К списку выше могу добавить — работает стабильно, ничего не требует скачивать, и со своей задачей справляется на отлично. Рекомендую как надежный и безопасный вариант.
Потрібно було перевезти кутовий диван та великий холодильник. Хлопці приїхали, швидко все завантажили, надійно зафіксували в кузові та доставили за адресою. Підняли на поверх акуратно, не зачепивши стіни у під'їзді. Дякую за чудову роботу!
Користувався послугами цієї служби декілька разів. Диспетчери ввічливі, завжди готові допомогти, підказати по розмірам машини. Ціна перевезення середня по Києву. При потребі буду звертатися ще
Александр, забыли пароль к казино Вулкан?
Полностью согласен с автором этой статьи. Если ты не контролируешь действия конкурентов, ты очень быстро отстаёшь от рынка. Сотрудничал раньше с сервисом Price Control результатом остался доволен. Мне нравилось их услуга антидемпинг на аутсорсинге.
Стаття досить детально описує принцип роботи коліматорних прицілів та їхні особливості. Особливо важливо, що коліматори дозволяють значно швидше захоплювати ціль, що дуже корисно при стрільбі по рухомих об’єктах або в умовах обмеженої видимості. Хоча серед недоліків згадуються залежність від живлення та умови експлуатації, сучасні моделі вже багато в чому вирішують ці питання. Наприклад, коліматори від Holosun оснащуються технологіями резервного живлення, автоматичним налаштуванням яскравості та захищеними корпусами, що підвищує їхню надійність у різних умовах використання.
Є виконавче провадження на карті, наняла адвоката за допомогою, він подав на оскарження заочного рішення до суду але він із затримкою це зробив через 3 дні,тому суд відмовив, що тепер робити? Це було два місяці тому
Канарский, удачи тебе в борьбе твоего "Титаника" с айсбергом реальности нынешнего бытия! Жму тебе руку и будь ты здоров!