Десятки городских работодателей “дурят” своих работников

Самое частое нарушение законодательство со стороны руководства, которое во время проверок фиксировали специалисты инспекции труда, касается денег. Ни большие, ни малые предприятия Кременчуга не могут (или не хотят) выплачивать ту же заработную плату, как положено по закону. Не говоря уже о других социальных выплатах.

Поэтому “лидером по игнорированию” выступает статья 166 Кодекса законов о труде Украины о сроках расчёта при сокращении. Государственный документ гласит, что выплата всех надлежащих сумм работнику выплачивается в день сокращения. А “негласный документ жизни” шепчет, что соблюдать это требование работодателю не обязательно. “Деньги нужны, поэтому “качать права” сокращённый работник не будет. Пусть ждёт, пока не появится лишняя сумма”, - приблизительно такую тактику выбирают работодатели-правонарушители. Особенно на тех частных предприятиях, где главный офис находится, например, в Днепропетровске, а все остальные разбросаны по стране.

“Я проработала на фирме в районе овощной базы на ул. Московской три месяца, - рассказывает менеджер Елена, - это был мой испытательный срок. По окончании его я получила заработную плату: вместо обещанных двух тысяч за каждый месяц, по девятьсот сорок две гривны. Обратиться за правдой не могу, потому что даже оснований для этого нет - меня пообещали оформить только по окончании испытательного срока. А вместо этого просто выбросили на улицу. Конечно, такой ход работодателю выгоден: никаких налогов - сплошная экономия”.

Таких историй много и, к сожалению, избавиться от них окончательно невозможно. Так же, как и прекратить нарушение со стороны работодателей статьи 115 Кодекса законов о труде Украины о сроках выплаты заработной платы. Закон гласит: выплаты осуществлять в сроки, установленные коллективным договором, не реже двух раз в месяц. В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным или праздничным днём, выплачивать деньги накануне. А отпускные давать не раньше, чем за три дня до её начала. А как на вашем предприятии?

“Самое сложное, довести нарушение статьи 30 Закона Украины об оплате труда, - говорит специалист городской инспекции труда, - и всё равно мы фиксируем её игнорирование. В документе речь идёт о сообщении работника о размерах оплаты труда. На первый взгляд - что может быть проще. Но на деле сообщать работнику общую сумму зарплаты с расшифровкой за видами выплат или размер и основания отчислений из заработной платы работодатели, бывают, поступают не честно”.

Поэтому в случае выявления тех или иных нарушений со стороны законодательства о труде, инспекция труда составляет соответствующие трудовые предписания и сообщает об этом руководству предприятия-нарушителя. В случае невыполнения предписания, по инструкции, дело передаётся в прокуратуру.