Чтобы выпускнику ВУЗа найти работу, ему нужно активно действовать и оббивать пороги отделов кадров на предприятиях. Специалисты говорят, что на рынке труда спросом пользуются “технари”, а простому рабочему трудоустроиться легче, чем молодому инженеру. Куда податься
Вскоре студенты защитят свои дипломы и пополнят число желающих трудоустроиться. Выпускникам машиностроительных и электромеханических факультетов повезло больше: в городе много больших предприятий, которым нужны такие специалисты. Легче всех трудоустроиться выпускникам профтехучилищ (ПТУ) - их ждут почти на каждом производстве. Тем, кто ищет работу, Сергей Качковский, директор кадрового агентства “Поиск”, советует не ждать “с моря погоды”, а действовать: обратиться в отделы трудоустройства в институтах, в кадровые агентства, Центр занятости, отделы кадров на предприятиях, пообщаться со знакомыми и пересмотреть объявления о приеме на работу.
- Какие предприятия приглашают на работу выпускников ВУЗов или ПТУ?
- Преимущественно, это большие промышленные предприятия. Но за последние полгода ситуация ухудшилась: из-за спада производства, предприятия сокращают работников или рабочее время. Впрочем, думаю, вскоре этот кризис пройдет, и такие предприятия как сталелитейный, вагоностроительный заводы, завод дорожных машин, будут набирать работников.
- Выпускников каких специальностей приглашают на работу?
- Если это выпускники ВУЗа, то преимущественно “технари”. Юристов, менеджеров и экономистов на рынке труда в настоящий момент многовато. А вообще, выпускникам профтехучилищ устроиться на работу легче.
- Куда пойти работать тем, кто не смог устроиться по специальности?
- Нужно перебороть себя и начать с малого. Например, с торгового представителя, продавца-консультанта, помощника юриста. Пусть даже заработная плата будет 300 гривен. Сделать карьеру можно на этом же предприятии, или параллельно подыскивать другое место работы. К тому же, работу легче найти тогда, когда ты работаешь.
Татьяна Деревянко, заместитель начальника отдела трудоустройства Центра занятости
- Куда Центр занятости трудоустраивает выпускников ВУЗов?
- Нужны - инженер-технолог, инженер-конструктор, инженер-электронщик, механик. Из профессий рабочих - сварщики, токари, шлифовщики, маляры... Экономисты работают в госучреждениях или находят работу, связанную с компьютером. Бухгалтеров у нас на очереди стоит 170, а вакансий всего - 5-6. Мелкие предприятия часто берут менеджеров.
- Какие предприятия принимают на работу молодых специалистов?
- Преимущественно, большие промышленные предприятия. В настоящий момент у нас есть заявки от вагоностроительного, сталелитейного заводов. Могу сказать, что “Автокраз” не набирает молодых специалистов, а “Укртатнафта” берет лишь тех, у кого есть опыт работы. Банки проводят среди молодежи конкурсы. Иногда к нам обращаются частные предприниматели.
- Частные предприятия берут молодежь, у которой нет опыта работы?
- Да, иногда просят молодого специалиста без опыта работы, потому что им лучше обучить специалиста, чем переучить.
- Если трудно устроиться по специальности, есть ли возможность переучиться?
- У нас есть много разных курсов. Раньше была возможность получить второе высшее образование. Сейчас финансирование уменьшилось, мы учим специалистов только по заказу работодателя.
- Какую заработную плату обычно получает молодой специалист?
- Минимальная плата где-то 500-600 гривен. Но есть и те, кто получает около двух тысяч.
Не бойтесь себя предлагать - обращайтесь в отдел кадров!
Один из лучших способов поиска работы - обращаться непосредственно в отдел кадров на предприятиях. По крайней мере Игорю, выпускнику электромеханического факультета, это помогло: “Мы с товарищем решили пойти по отделам кадров. Объездили несколько заводов, но специалисты нашего профиля были не нужны. Но на одном из предприятий меня отправили на собеседование, задали несколько общих вопросов, и уже через несколько дней приняли на работу”.
Впрочем, даже если вы закончили ВУЗ и не смогли устроиться по специальности, не бойтесь начать со специальности рабочего. Жанна Пипа, начальник отдела кадров колесного завода говорит, что в таком случае у вас есть шанс подняться и сделать карьеру.
- Берет ли предприятие на работу выпускников ВУЗов?
- Да, особенно выпускников машиностроительных факультетов. В прошлом году взяли несколько молодых специалистов, которые закончили электромеханический факультет. Но преимущественно нужны рабочие специальности. Например, в этом году мы планируем взять где-то 10 выпускников ВУЗов, а выпускников ПТУ - 83.
- Вы берете выпускников ВУЗов рабочими, если они желают?
- Можно после ВУЗа устроиться и рабочим, а впоследствии стать мастером. Если будут вакансии по вашей специальности, сможете перейти в тот отдел и дальше работать по специальности.
- Если на предприятии нет вакансий, стоит ли брать завод штурмом?
- Не бойтесь себя предлагать. Звоните по телефону, приходите в отдел кадров. Если нет вакансий, все равно можно попробовать пробиться. Были случаи, когда свободных мест не было, но люди нам подходили. Они к нам обращались по нескольку раз, и в конечном итоге мы принимали их на работу.
- Что нужно с собой взять, когда идешь на собеседование?
- Обязательно диплом с оценками. Они также имеют значение, потому что показывают, насколько человек дисциплинирован и способен к учебе. И паспорт, чтобы пройти на проходной.
- Что нужно знать, когда идешь на собеседование?
- Обязательно нужно ответить себе на вопрос: почему я хочу устроиться на эту должность, по этой профессии. Если вы будете знать, какую продукцию выпускает предприятие, чем оно занимается - это дополнительный плюс.
Михаил Удовицкий, начальник отдела кадров вагоностроительного завода
- Принимает ли предприятие на работу молодых специалистов?
- Да, в этом году из-за увеличения объемов производства у нас дефицит инженерно-технических и рабочих кадров.
- Какие качества должен иметь молодой специалист, чтобы его взяли на работу без опыта?
- Мы должны видеть, что он имеет желание работать. Хорошо, если он это продемонстрирует в первой беседе, предпримет первый шаг к последующему сотрудничеству.
- Как вы отбираете специалистов?
- На собеседовании он должен показать свои знания. Кроме того, мы проводим тестирование, которое показывает, сможет ли человек работать на должности, на которую претендует.
В отделе кадров “Приватбанка” рассказали, что молодых специалистов преимущественно берут на работу кассирами-операторами. “Желательно, чтобы человек имел высшее экономическое образование, владел ПК, был коммуникабельным и приятным в общении”, - говорит специалист отдела.
На табачной фабрике говорят, что также набирают молодых специалистов. Но если вы желаете работать на офисной должности, то должны знать ПК и английский язык.
Не будьте развязным!
Возьмут ли вас на работу, в основном будет зависеть от того, какое впечатление вы произведете на будущего начальника. Как правильно себя вести на собеседовании и что сделать, чтобы вас запомнили, рассказывает психолог МЧП “Виком” Кристина Петриченко:
- Как сделать так, чтобы тебя заметили среди других?
- Если вы возьмете резюме, это будет характеризовать вас как подготовленного человека. В нем, кроме общей информации, укажите свое хобби, личные качества. Дополнительный плюс - если вы заканчивали курсы, были на тренингах, семинарах. Можно сделать резюме с фотографией - ваше лицо запомнится.
- Что нужно сделать, чтобы понравиться начальнику?
- Нужно иметь опрятный вид, одеться консервативно. Желательно, чтобы юбка была до колен - не выше, не ниже. Если вы волнуетесь, нормальный работодатель это поймет, но если ведете себя развязно, это может оттолкнуть.
- Как вести себя на собеседовании?
- Некоторые начальники не любят, чтобы их перебивали. Сначала они задают вопрос, а вы отвечаете. Ваши ответы и вопросы должны быть короткими и по сути.
- Какую информацию следует подготовить предварительно?
- Часто работодатели интересуются вашими личными качествами. Могут спросить: “А чем вы отличаетесь от других претендентов?”. Ответ лучше продумать предварительно.
- Стоит ли после собеседования спрашивать, когда звонить по телефону, чтобы узнать результаты?
- Если руководитель идет на контакт, вы можете это уточнить. Если говорят: мы вам перезвоним, не набивайтесь.
- Какие могут расставить “ловушки” во время беседы?
- Задавать одни и те же вопросы несколько раз, чтобы проверить, не обманываете ли вы; “лить воду”, чтобы посмотреть на вашу реакцию. Иногда приглашают на переговоры в кафе, чтобы увидеть, как вы ведете себя на людях. Но на панибратство “вестись” не стоит.
- Иногда при трудоустройстве дают пройти тесты. Что они показывают?
- Если вы просто заполняете анкету - это показатель того, как вы умеете самостоятельно работать. Лучше быстро заполнить и ничего не переспрашивать. Профессиональные тесты показывают, подходите ли вы для предложенной работы. К тому же, в них всегда указывается шкала лжи. Когда человек обманул, это видно. Поймать могут на элементарном вопросе, на который вы и не подумаете, что это “ловушка”.
- Если спрашивают, сколько ты желаешь получать, как лучше ответить?
- Лучше запросить среднюю заработную плату по городу, около тысячи. Если вы назовете большую сумму, приготовьтесь ответить, на что вы потратите эти средства.
Как не влипнуть в историю
На что обратить внимание, чтобы работа не оказалась “липой”, нам рассказал директор кадрового агентства “Поиск” Сергей Качковский.
- Придя на собеседование с работодателем, пообщайтесь с работниками: выясните, нет ли на фирме проблем.
- Чтобы присмотреться к работе, можно устроиться дня на три. На испытательном сроке без оформления больше месяца лучше не работать.
- Если предприятие постоянно дает в газету объявление о наборе 15-20 работников (речь не идет о больших предприятиях, где работают тысячи работников), стоит присмотреться к этому учреждению внимательнее.
Кременчугский Телеграф;http://kremenchug.ua/job/
Вскоре студенты защитят свои дипломы и пополнят число желающих трудоустроиться. Выпускникам машиностроительных и электромеханических факультетов повезло больше: в городе много больших предприятий, которым нужны такие специалисты. Легче всех трудоустроиться выпускникам профтехучилищ (ПТУ) - их ждут почти на каждом производстве. Тем, кто ищет работу, Сергей Качковский, директор кадрового агентства “Поиск”, советует не ждать “с моря погоды”, а действовать: обратиться в отделы трудоустройства в институтах, в кадровые агентства, Центр занятости, отделы кадров на предприятиях, пообщаться со знакомыми и пересмотреть объявления о приеме на работу.- Какие предприятия приглашают на работу выпускников ВУЗов или ПТУ?
- Преимущественно, это большие промышленные предприятия. Но за последние полгода ситуация ухудшилась: из-за спада производства, предприятия сокращают работников или рабочее время. Впрочем, думаю, вскоре этот кризис пройдет, и такие предприятия как сталелитейный, вагоностроительный заводы, завод дорожных машин, будут набирать работников.
- Выпускников каких специальностей приглашают на работу?
- Если это выпускники ВУЗа, то преимущественно “технари”. Юристов, менеджеров и экономистов на рынке труда в настоящий момент многовато. А вообще, выпускникам профтехучилищ устроиться на работу легче.
- Куда пойти работать тем, кто не смог устроиться по специальности?
- Нужно перебороть себя и начать с малого. Например, с торгового представителя, продавца-консультанта, помощника юриста. Пусть даже заработная плата будет 300 гривен. Сделать карьеру можно на этом же предприятии, или параллельно подыскивать другое место работы. К тому же, работу легче найти тогда, когда ты работаешь.
Татьяна Деревянко, заместитель начальника отдела трудоустройства Центра занятости
- Куда Центр занятости трудоустраивает выпускников ВУЗов?
- Нужны - инженер-технолог, инженер-конструктор, инженер-электронщик, механик. Из профессий рабочих - сварщики, токари, шлифовщики, маляры... Экономисты работают в госучреждениях или находят работу, связанную с компьютером. Бухгалтеров у нас на очереди стоит 170, а вакансий всего - 5-6. Мелкие предприятия часто берут менеджеров.
- Какие предприятия принимают на работу молодых специалистов?
- Преимущественно, большие промышленные предприятия. В настоящий момент у нас есть заявки от вагоностроительного, сталелитейного заводов. Могу сказать, что “Автокраз” не набирает молодых специалистов, а “Укртатнафта” берет лишь тех, у кого есть опыт работы. Банки проводят среди молодежи конкурсы. Иногда к нам обращаются частные предприниматели.
- Частные предприятия берут молодежь, у которой нет опыта работы?
- Да, иногда просят молодого специалиста без опыта работы, потому что им лучше обучить специалиста, чем переучить.
- Если трудно устроиться по специальности, есть ли возможность переучиться?
- У нас есть много разных курсов. Раньше была возможность получить второе высшее образование. Сейчас финансирование уменьшилось, мы учим специалистов только по заказу работодателя.
- Какую заработную плату обычно получает молодой специалист?
- Минимальная плата где-то 500-600 гривен. Но есть и те, кто получает около двух тысяч.
Не бойтесь себя предлагать - обращайтесь в отдел кадров!
Один из лучших способов поиска работы - обращаться непосредственно в отдел кадров на предприятиях. По крайней мере Игорю, выпускнику электромеханического факультета, это помогло: “Мы с товарищем решили пойти по отделам кадров. Объездили несколько заводов, но специалисты нашего профиля были не нужны. Но на одном из предприятий меня отправили на собеседование, задали несколько общих вопросов, и уже через несколько дней приняли на работу”.
Впрочем, даже если вы закончили ВУЗ и не смогли устроиться по специальности, не бойтесь начать со специальности рабочего. Жанна Пипа, начальник отдела кадров колесного завода говорит, что в таком случае у вас есть шанс подняться и сделать карьеру.
- Берет ли предприятие на работу выпускников ВУЗов?
- Да, особенно выпускников машиностроительных факультетов. В прошлом году взяли несколько молодых специалистов, которые закончили электромеханический факультет. Но преимущественно нужны рабочие специальности. Например, в этом году мы планируем взять где-то 10 выпускников ВУЗов, а выпускников ПТУ - 83.
- Вы берете выпускников ВУЗов рабочими, если они желают?
- Можно после ВУЗа устроиться и рабочим, а впоследствии стать мастером. Если будут вакансии по вашей специальности, сможете перейти в тот отдел и дальше работать по специальности.
- Если на предприятии нет вакансий, стоит ли брать завод штурмом?
- Не бойтесь себя предлагать. Звоните по телефону, приходите в отдел кадров. Если нет вакансий, все равно можно попробовать пробиться. Были случаи, когда свободных мест не было, но люди нам подходили. Они к нам обращались по нескольку раз, и в конечном итоге мы принимали их на работу.
- Что нужно с собой взять, когда идешь на собеседование?
- Обязательно диплом с оценками. Они также имеют значение, потому что показывают, насколько человек дисциплинирован и способен к учебе. И паспорт, чтобы пройти на проходной.
- Что нужно знать, когда идешь на собеседование?
- Обязательно нужно ответить себе на вопрос: почему я хочу устроиться на эту должность, по этой профессии. Если вы будете знать, какую продукцию выпускает предприятие, чем оно занимается - это дополнительный плюс.
Михаил Удовицкий, начальник отдела кадров вагоностроительного завода
- Принимает ли предприятие на работу молодых специалистов?
- Да, в этом году из-за увеличения объемов производства у нас дефицит инженерно-технических и рабочих кадров.
- Какие качества должен иметь молодой специалист, чтобы его взяли на работу без опыта?
- Мы должны видеть, что он имеет желание работать. Хорошо, если он это продемонстрирует в первой беседе, предпримет первый шаг к последующему сотрудничеству.
- Как вы отбираете специалистов?
- На собеседовании он должен показать свои знания. Кроме того, мы проводим тестирование, которое показывает, сможет ли человек работать на должности, на которую претендует.
В отделе кадров “Приватбанка” рассказали, что молодых специалистов преимущественно берут на работу кассирами-операторами. “Желательно, чтобы человек имел высшее экономическое образование, владел ПК, был коммуникабельным и приятным в общении”, - говорит специалист отдела.
На табачной фабрике говорят, что также набирают молодых специалистов. Но если вы желаете работать на офисной должности, то должны знать ПК и английский язык.
Не будьте развязным!
Возьмут ли вас на работу, в основном будет зависеть от того, какое впечатление вы произведете на будущего начальника. Как правильно себя вести на собеседовании и что сделать, чтобы вас запомнили, рассказывает психолог МЧП “Виком” Кристина Петриченко:
- Как сделать так, чтобы тебя заметили среди других?
- Если вы возьмете резюме, это будет характеризовать вас как подготовленного человека. В нем, кроме общей информации, укажите свое хобби, личные качества. Дополнительный плюс - если вы заканчивали курсы, были на тренингах, семинарах. Можно сделать резюме с фотографией - ваше лицо запомнится.
- Что нужно сделать, чтобы понравиться начальнику?
- Нужно иметь опрятный вид, одеться консервативно. Желательно, чтобы юбка была до колен - не выше, не ниже. Если вы волнуетесь, нормальный работодатель это поймет, но если ведете себя развязно, это может оттолкнуть.
- Как вести себя на собеседовании?
- Некоторые начальники не любят, чтобы их перебивали. Сначала они задают вопрос, а вы отвечаете. Ваши ответы и вопросы должны быть короткими и по сути.
- Какую информацию следует подготовить предварительно?
- Часто работодатели интересуются вашими личными качествами. Могут спросить: “А чем вы отличаетесь от других претендентов?”. Ответ лучше продумать предварительно.
- Стоит ли после собеседования спрашивать, когда звонить по телефону, чтобы узнать результаты?
- Если руководитель идет на контакт, вы можете это уточнить. Если говорят: мы вам перезвоним, не набивайтесь.
- Какие могут расставить “ловушки” во время беседы?
- Задавать одни и те же вопросы несколько раз, чтобы проверить, не обманываете ли вы; “лить воду”, чтобы посмотреть на вашу реакцию. Иногда приглашают на переговоры в кафе, чтобы увидеть, как вы ведете себя на людях. Но на панибратство “вестись” не стоит.
- Иногда при трудоустройстве дают пройти тесты. Что они показывают?
- Если вы просто заполняете анкету - это показатель того, как вы умеете самостоятельно работать. Лучше быстро заполнить и ничего не переспрашивать. Профессиональные тесты показывают, подходите ли вы для предложенной работы. К тому же, в них всегда указывается шкала лжи. Когда человек обманул, это видно. Поймать могут на элементарном вопросе, на который вы и не подумаете, что это “ловушка”.
- Если спрашивают, сколько ты желаешь получать, как лучше ответить?
- Лучше запросить среднюю заработную плату по городу, около тысячи. Если вы назовете большую сумму, приготовьтесь ответить, на что вы потратите эти средства.
Как не влипнуть в историю
На что обратить внимание, чтобы работа не оказалась “липой”, нам рассказал директор кадрового агентства “Поиск” Сергей Качковский.
- Придя на собеседование с работодателем, пообщайтесь с работниками: выясните, нет ли на фирме проблем.
- Чтобы присмотреться к работе, можно устроиться дня на три. На испытательном сроке без оформления больше месяца лучше не работать.
- Если предприятие постоянно дает в газету объявление о наборе 15-20 работников (речь не идет о больших предприятиях, где работают тысячи работников), стоит присмотреться к этому учреждению внимательнее.
Кременчугский Телеграф;http://kremenchug.ua/job/
32 767 постов
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!