КОГНИ: Кадровая политика Кременчугской ОГНИ

Фото: panoramio.comНеотъемлемая составляющая кадровой политики Кременчугской ОГНИ — культура и этика взаимоотношений работников налоговой службы с налогоплательщиками. Поэтому среди вопросов, которые остро стоят перед налоговиками — стоит вопрос подготовки высококвалифицированных специалистов, ведь деятельность работника налоговой службы многогранна.

Налоговик должен знать и анализировать экономические процессы и законы Украины, владеть финансовым, хозяйственным, бюджетным и уголовным правом.

Должностным лицом органа Государственной налоговой службы может быть лицо, которое имеет образование по специальности и отвечает квалификационным требованиям, установленным Государственной налоговой службой Украины. Работать в налоговой не могут лица, которые были осуждены за совершение корыстных поступков. Кроме того, должностные лица органов ГНС не имеют права заниматься предпринимательской деятельностью, а также работать по совместительству.

Приём на работу в Кременчугскую ОГНИ осуществляется на конкурсной основе путём проведения письменного экзамена и собеседования с членами конкурсной комиссии, которая осуществляет отбор кандидатов. Во время экзамена у конкурсанта проверяют знание Конституции Украины, Налогового кодекса и других законов Украины. Конкурсная комиссия на основании рассмотрения представленных документов, результатов экзамена и собеседования с кандидатами осуществляет отбор лиц для занятия вакантных должностей государственных служащих.

Сейчас продолжается конкурс на замещение вакантных должностей. Поэтому желающих принять в нём участие приглашаем предоставить документы до 21 июня 2012 года в отдел персонала Кременчугской ОГНИ по адресу: г. Кременчуг, ул. Красина, 76, ком. 306.

Справки по телефону: (0536) 74-20-51.

Отдел персонала Кременчугской ОГНИ