КОГНИ: Кадровая политика кременчугской ОГНИ

Культура и этика взаимоотношений работников налоговой службы с налогоплательщиками, неотъемлемая составляющая кадровой политики Кременчугской ОГНИ. Поэтому среди вопросов, которые остро стоят сегодня перед налоговиками, — стоит и вопрос подготовки высококвалифицированных специалистов.

Ведь деятельность работника налоговой службы многогранна. Он должен знать и анализировать экономические процессы и законы Украины, знать финансовое, хозяйственное, бюджетное и уголовное право.

Должностным лицом органа Государственной налоговой службы может быть лицо, которое имеет образование по специальности и отвечает квалификационным требованиям, установленным Государственной налоговой службой Украины. Работать в налоговой не могут лица, которые были осуждены за совершение корыстных поступков. Кроме того, должностные лица органов ГНС не имеют права заниматься предпринимательской деятельностью, а также работать по совместительству.

Приём на работу в Кременчугскую ОГНИ осуществляется на конкурсной основе путём проведения письменного экзамена и собеседования с членами конкурсной комиссии, которая осуществляет отбор кандидатов. Во время экзамена конкурсанта проверяют на знание Конституции Украины, Налогового кодекса и других законов Украины. Конкурсная комиссия на основании рассмотрения представленных документов, результатов экзамена и собеседования с кандидатами осуществляет отбор лиц для занятия вакантных должностей государственных служащих.

Отдел персонала Кременчугской ОГНИ