КОГНИ: Кадровая политика Кременчугской ОГНИ

Главной стратегией реформы Государственной налоговой службы является превращение её из фискального инструмента наполнения бюджета в сервисную службу с качественным обслуживанием налогоплательщиков. Залог положительного результата — чётко определённые цели и коллектив единомышленников-налоговиков. Подбор кадров имеет большое значение для работы любой организации. Работники же государственной структуры должны быть примером высокой культуры и профессионализма, достойно нести звание представителя государства. Поэтому, не вызывает возражений необходимость перестройки бытующего мнения о кадровом корпусе налоговых органов.

Сегодня коллектив Кременчугского налоговой инспекции составляет около 400 работников, средний возраст которых 30 лет.

Работа в органах Государственной налоговой службы разнообразна и многогранна, требует владения теоретическими и практическими знаниями, а главное — умения их сочетать.

Наши работники имеют стабильную заработную плату, гарантированный отпуск в 30 календарных дней, оплачиваемый больничный и пенсию государственного служащего. Для амбициозных и целеустремлённых людей есть возможность карьерного роста.

Для тех, кто желает сделать налоговую службу своей профессией, приглашаем к участию в конкурсе на замещение вакантных должностей.

С 15-го августа до 15 сентября продолжается приём документов конкурсантов. Подробную информацию о требованиях к кандидатам и условиях проведения конкурса предоставляет отдел персонала Кременчугской ОГНИ по телефону: 74-20-51.

Отдел персонала Кременчугской ОГНИ