Законом Украины от 12 ноября 2015 года №785-VIII «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно гармонизации законодательства в сфере предотвращения и противодействия дискриминации с правом Европейского Союза» статья 21 Кодекса законов о труде Украины претерпела изменений. Теперь согласно статье 21 Кодекса законов о труде Украины запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности, нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или непрямое ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, этнического, социального и иностранного происхождения, возраста, состояния здоровья, инвалидности, подозрения или наличия заболевания ВИЧ/СПИД, семейного и имущественного положения, семейных обязанностей, места проживания, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, участия в забастовке, обращения или намерения обращения в суд или другие органы за защитой своих прав или оказания поддержки другим работникам в защите их прав, по языковым или другим признакам, не связанным с характером работы или условиями её выполнения.
Эти изменения вступили в силу 26.11.2015 г.
Эти изменения вступили в силу 26.11.2015 г.
По информации главного специалиста по оплате труда и трудовых отношений департамента труда и социальной защиты населения исполкома Кременчугского горсовета Т.Г. Соколовой
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!