Как украинцев будут брать на работу: все детали новых правил

Все детали, плюсы и минусы данного законопроекта:

Снижение налогов за создание рабочих мест

Работодатели, которые создают новые места для молодёжи (первое рабочее место) и безработных старше 50 лет, не менее чем на два года, год не платят единый соцвзнос (41,2% начислений на зарплату этих работников). При досрочном увольнении работника работодатель обязан оплатить соцвзнос за весь отработанный период.

Такое нововведение выгодно и работодателям, и работникам — последним могут платить за счёт этого на 40% больше официальной зарплаты. Работодатели со своей стороны могут избегать уплаты в бюджет 41,2% начислений на ЗП за два года, если работник уволится в течение этого времени по собственному желанию.

Учёт трудового стажа

При стажировке (даже без зарплаты) работодатель будет обязан выдать работнику трудовую книжку с записью о прохождении стажировки. Наличие записи в трудовой повышает шансы на приём на работу, но не обеспечивает работой, как требуют молодые люди. А три и более записи о бесплатной работе и ни одной — о приёме в штат, это скорее минус для работника, поэтому такую книжку вряд ли предъявят при собеседовании.

Борьба с дискриминацией

В объявлениях о вакансиях запрещено указывать возраст и пол кандидатов, требовать сведения о личной жизни (национальность, семейное положение, вероисповедание, партийность).

На практике эта норма вряд ли будет работать, так как работодатель всё равно возьмёт нужного ему работника (по возрасту, полу, семейному положению) устроив, например, кастинг среди претендентов.

Обеспечение села специалистами

По новому закону, молодые специалисты, заключившие контракт (не менее 3-х лет) на работу в деревне (врачи, учителя, агрономы) сразу получают подъёмные в размере пяти минимальных зарплат (5470 грн.). Однако эта сумма за столь продолжительное время работы на селе слишком маленькая, поэтому на это пойдут только те, кому и так готовили место в родном селе, или от безысходности.

Соцзащита безработных

Статус безработного человек получает с 1-го дня обращения в центр занятости (сейчас — с 7-го). Это даёт право получать пособие по безработице с первых же дней.

Бесплатная переквалификация

Лица старше 45 лет со стажем работы не менее 15 лет получат право на ваучер для бесплатного переобучения или повышения квалификации в выбранном ими вузе. Данная норма является достаточно противоречивой, поскольку требует дополнительных затрат из бюджета. Это может привести к сокращению выделенных бюджетных мест для выпускников школ — часть квоты отдадут старшим лицам.

Обучение кадров под заказ

Государство научит безработных востребованным рабочим профессиям по заявкам предприятий (токарь, слесарь, сварщик), а тот, кто научился самостоятельно, может сдать экзамен и получить «корочку». Эксперты прогнозируют, что желающих будет немного, пока не вырастут зарплаты на госпредприятиях.