Изначально закон должен был бороться с низкой рождаемостью в стране: беременность добавляет ещё 4 месяца к пенсионному стажу женщин, и это, якобы, должно больше мотивировать женщин стать мамами. Об этом сообщает ТСН. 25-летняя Ирина Трофимова рассказала, что была вынуждена уволиться после того, как узнали о беременности – ей оставили минимальную зарплату и лишили рабочего места.
Беременная – дополнительные расходы для работодателя
Теперь, когда будущая мама уходит в декретный отпуск, работодатели должны ежемесячно платить налог в размере 33% от зарплаты сотрудницы, а сама беременная – лишь 2%. Такие отчисления якобы должны пойти женщине в страховой стаж, с которого начисляют пенсию. Естественно, что большинство работодателей не хотят «отдуваться» за беременных и придумывают способы, как избавиться от таких неугодных сотрудниц.
«Это закон обойти достаточно просто: беременным женщинам или женщинам, которые могут быть беременными, теперь ставятся условия: „Да, мы вас берём на работу, но трудовую не оформляем. Или если оформляем, то лишь на минимальную зарплату“. Все другие отношения — в стиле конвертных отношений», — пояснил в свою очередь глава комитета экономистов Андрей Новак.
В правительстве с критикой не соглашаются. Говорят, что беременным страховой стаж не повредит, а непорядочных работодателей обещают наказывать.
Уже готовится ответ скандальному закону
«Сейчас мы отдельно разрабатываем программу, и через три месяца мы её представим. Изменения в закон о занятости, где мы дадим дополнительные стимулы для того, чтобы женщину после родов, беременную женщину больше брали на работу работодатели, и были более мотивированы», — заверила министр соцполитики Наталья Королевская.
Пока чиновники готовят свой ответ «налогу на беременность», большинство потенциальных мам из-за нового закона уже не уверены, что хотят рожать.
32 767 постов
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!