
Призыв военнообязанных и резервистов на военную службу в связи с мобилизацией и увольнение с военной службы в связи с демобилизацией проводятся в порядке, определённом Законом Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» (статья 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе»).
Указами Президента Украины «О частичной мобилизации» от 17.03.2014 г. №303/2014 и от 06.05.2014 г. №454/2014, утверждёнными Законами Украины от 17.03.2014 г. №1126-VII и от 06.05.2014 г. №1240-VII, объявлена и проводится частичная мобилизация.
Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по усовершенствованию оборонно-мобилизационных вопросов во время проведения мобилизации» внесены изменения в ряд действующих законодательных актов Украины, в том числе Кодекс законов о труде Украины, Кодекс Украины об административных правонарушениях, Налогового Кодекса Украины, Законов Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей», «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с военной службы, и некоторых других лиц», «О мобилизационной подготовке и мобилизации», «О воинской обязанности и военной службе», «О сборе и учёте единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» и др.
Кроме того, пунктом 2 Заключительных положений Закона распространено действие частей второй и третьей статьи 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе», части третьей статьи 2 Закона Украины «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с военной службы, и некоторых других лиц» и части третьей статьи 119 Кодекса законов о труде Украины в редакции этого Закона на граждан Украины, которые, начиная с 18 марта 2014 года, были призваны на военную службу на основании Указа Президента Украины от 17 марта 2014 года №303 «О частичной мобилизации», утверждённого Законом Украины «Об утверждении Указа Президента Украины „О частичной мобилизации“.
Статьёй 119 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины) с изменениями, внесёнными Законом №1275, предусмотрено, что за работниками, призванными на военную службу по призыву при мобилизации, на особый период, но не более одного года, сохраняется место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, в которых они работали на время призыва, независимо от подчинения и формы собственности. Выплата таких компенсаций из бюджета в пределах среднего заработка производится за счёт средств Государственного бюджета Украины в порядке, определённом Кабинетом Министров Украины.
Указанные гарантии распространяются на всех работников, призванных на военную службу во время мобилизации, и на работников, которые поступили на военную службу во время мобилизации по личному желанию.
Основанием для предоставления указанных гарантий работнику является повестка военного комиссариата о призыве работника на военную службу.
Таким образом, все работники, которые были уволены с работы на основании пункта 3 статьи 36 КЗоТ Украины в связи с призывом на военную службу во время мобилизации, должны быть восстановлены работодателем на работе в связи с вступлением в силу вышеуказанного Закона. Восстановление на работе осуществляется путём отмены приказа об увольнении, внесении соответствующей записи в трудовой книжки (при её наличии на предприятии, в учреждении, организации) и личного дела (личной карточки) работника. О факте отмены приказа об увольнении работодатель обязан уведомить работника путём направления ему по месту регистрации (фактического проживания) письма с приобщением копии приказа.
Начиная с даты увольнения, работнику также должна быть начислена средняя заработная плата без начисления налогов и единого социального взноса.
Как можно подать документы
Оформить помощь можно двумя способами:
- онлайн через портал «Дия»;
- лично в любом сервисном центре Пенсионного фонда Украины независимо от места проживания.

Я переселенка з двома детьми.Могу разроховати на фінансовою допомогу

Потрібна допомога на ліки

Як подати заяву на допомогу?

Я переселенец могу ли я рассчитывать на помощь

Дякую за статтю — повністю погоджуюся з автором: системність і жива підтримка учня дають кращий результат, ніж “просто більше завдань”. Хочу додати, що якісна математична підготовка — це фундамент для всього навчання, а для НМТ вона взагалі критична. Математика тренує логіку, вміння структурувати думки, перевіряти себе цифрами й не губитися під таймером.
Що реально працює для НМТ з мого досвіду:
коротка діагностика прогалин → чіткий план на 4–6 тижнів;
щоденні малі підходи (15–25 хв): формули, відсотки, рівняння, геометрія;
тренування під таймер і аналіз помилок після кожного блоку;
чергування типів задач (проценти/статистика/геометрія), щоб не “залипати” на одному.
Якщо шукаєте зручний формат із наставником, можу порадити MathOnline — індивідуально або міні-групи, гнучкий графік і програма під цілі НМТ: mathonline.com.ua
Не реклама — просто те, що справді допомагає тримати системність і прогрес.
Если раньше графики отключений публиковались заблаговременно, то сейчас:
По крайней мере можете узнать, что отключение плановое/аварийное и, немаловажно, когда закончится.
Николай, все благодарности ПОЭ, как они публикуют, так и получаете 🤪
Ну шпасибо, что сообщили что сегодня в 5 утра у нас УЖЕ отключили свет...
Главное как вовремя...

Зупинили за поручения правила войскового облику