Коллективный договор, как основной документ, который регламентирует отношения администрации предприятия и трудового коллектива, ежегодно подписывается двумя сторонами на Крюковском вагоностроительном заводе. Не стал исключением и нынешний год. На конференции трудовых коллективов, которая прошла на прошлой неделе в заводском дворце культуры, подведены итоги работы администрации и профкома по выполнению коллективного договора за 2012 год и принят договор на текущий год. Учитывая важность этого события, в работе конференции приняли участие с одной стороны делегаты от всех подразделений, с другой стороны — члены правления.
Выступающие отметили, что все пункты договора между профсоюзом и работодателем, принятого в 2012 году выполнены. Достигнут тот уровень взаимопонимания, который позволяет предприятию быть успешным, сохраняя в коллективе социальное спокойствие и нормальный морально-психологический климат.
Коллективный договор-2013 состоит из 10 разделов. В них оговорены взаимные обязательства в сферах хозяйственно-экономической деятельности, трудовых отношений, оплаты труда, режима труда и отдыха, охраны труда и здоровья. Нашли отражение социально-бытовые вопросы, гарантии деятельности профсоюзной организации, молодёжная политика.
Кроме безусловного выполнения всех требований законодательства Украины в этих областях, коллективный договор КВСЗ предполагает ряд льгот и положений, улучшающих условия труда, отдыха и быта трудящихся предприятия.
Недаром коллективный договор КВСЗ неоднократно был признан одним из лучших во Всеукраинском смотре. Думается, не станет исключением и документ на 2013 год.
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!