В последнее время появилось много разной информации в СМИ относительно ситуации на Кременчугском заводе технического углерода. С просьбой прояснить ситуацию мы обратились к заместителю председателя Наблюдательного Совета КЗТУ Вировцеву Владимиру Юрьевичу. - Скажите, насколько долгим может быть корпоративный спор на примере вашего завода, и как долго это противостояние будет будоражить людей?
В.Ю. Вировцев: - На сегодняшний день ни о каком корпоративном противостоянии речь не идет, есть противостояние меркантильных интересов бывшего директора и группы его приверженцев и прогрессивного европейского подхода нового руководства. То что происходит: оцепление завода охраной, обнесение территории колючей проволокой и бетонными плитами - это борьба за личные интересы группки людей, стоящих у заводской “кормушки”. И я не до конца уверен, что обо всех нюансах происходящего известно господину Балдису.
- Хорошо, но ведь изначально мы знаем из прессы и из некоторых выступлений, что произошел конфликт интересов между группой Балдиса и группой Михайловой или как еще ее называют Лиумпов Михайловой...
- Да, уже неоднократно, особенно из уст бывшего директора и в прессе, имя Лиумпов Михайлова звучит как негативный фактор и напоминает советские времена, когда придет страшный “дядюшка Сэм” и все заберет. На самом деле мы видим обратное.
Основным тезисом группы Михайловой есть работа без посредников, зарплата людей на уровне подобных кременчугскому российских предприятий. Как сам Яворский признался 6 ноября на сайте «Укррудпром», он отказывается от посредников, наращивает объём производства, однако зарплата не увеличивается.
- А почему вы считаете, что не увеличивается?
- Правильнее сказать, что не увеличивается в положенных пропорциях. Да и откуда взяться деньгам на увеличение зарплат, если вокруг хватает тех, кому платить, например, охранникам львовской фирмы «Тайфун» в количестве более 150 человек - это к вопросу о рабочих местах в регионе, финансировать строительство баррикад, распределять миллионные суммы возвратного НДС по схемам, которые в народе называется коррупционными. Вот интересно как директор объяснит своим работникам, куда они уходят. А между тем, охранная фирма «Тайфун» охраняет личные интересы господина Яворского.
- Хорошо скажите, а действительно ли при смене директора одного другим, возможна техногенная катастрофа, как пишут некоторые СМИ.
- Скажите, а при смене директора атомной станции, может произойти атомный взрыв? Я не думаю, что от одного директора зависит экологическое состояние целого региона. Так как не директор стоит с ручкой, которую можно повернуть то в одну, то в другую сторону. Это целый коллектив, причем хороший коллектив, который добросовестно выполняет свою работу.
- Скажите, а вот господин Яворский пользуется авторитетом у коллектива завода и на хорошем счету в городе. Что об этом вы можете сказать?
- А кто вам сказал, что мы хотим Яворского совсем убрать с завода. Есть достаточно возможностей использовать опыт господина Яворского. Амбиции и эмоции не должны преобладать, когда речь идет о большом деле. На сегодняшний день было много попыток с нашей стороны обговорить с ним этот вопрос, но он не идет на контакт. Это больше похоже на маленького Наполеона, который забрался в крепость и вопит “Не хочу уходить. И все”. А крепость сооружена за счет социальных благ рабочих, о которых с такой гордостью сказал заместитель мэра, проникая за стенки заводоуправления. И народный депутат Забарский, обязан по долгу службы ратовать за судьбы людей, а не выглядывать из тех же застенков в бинокль, разглядывая людей, которые заходят на территорию завода.
- И все-таки, как же долго будет длиться это противостояние?
- Я уже говорил, что это не противостояние. Законопослушный гражданин должен выполнять решение суда, и это не противостояние, а препятствование нашими оппонентами исполнению законных решений. И если в создании этих препятствий оказывает помощь законодатель, то чего же мы можем ожидать в дальнейшем?...
Кременчуг OnLine
В.Ю. Вировцев: - На сегодняшний день ни о каком корпоративном противостоянии речь не идет, есть противостояние меркантильных интересов бывшего директора и группы его приверженцев и прогрессивного европейского подхода нового руководства. То что происходит: оцепление завода охраной, обнесение территории колючей проволокой и бетонными плитами - это борьба за личные интересы группки людей, стоящих у заводской “кормушки”. И я не до конца уверен, что обо всех нюансах происходящего известно господину Балдису.
- Хорошо, но ведь изначально мы знаем из прессы и из некоторых выступлений, что произошел конфликт интересов между группой Балдиса и группой Михайловой или как еще ее называют Лиумпов Михайловой...
- Да, уже неоднократно, особенно из уст бывшего директора и в прессе, имя Лиумпов Михайлова звучит как негативный фактор и напоминает советские времена, когда придет страшный “дядюшка Сэм” и все заберет. На самом деле мы видим обратное.
Основным тезисом группы Михайловой есть работа без посредников, зарплата людей на уровне подобных кременчугскому российских предприятий. Как сам Яворский признался 6 ноября на сайте «Укррудпром», он отказывается от посредников, наращивает объём производства, однако зарплата не увеличивается.
- А почему вы считаете, что не увеличивается?
- Правильнее сказать, что не увеличивается в положенных пропорциях. Да и откуда взяться деньгам на увеличение зарплат, если вокруг хватает тех, кому платить, например, охранникам львовской фирмы «Тайфун» в количестве более 150 человек - это к вопросу о рабочих местах в регионе, финансировать строительство баррикад, распределять миллионные суммы возвратного НДС по схемам, которые в народе называется коррупционными. Вот интересно как директор объяснит своим работникам, куда они уходят. А между тем, охранная фирма «Тайфун» охраняет личные интересы господина Яворского.
- Хорошо скажите, а действительно ли при смене директора одного другим, возможна техногенная катастрофа, как пишут некоторые СМИ.
- Скажите, а при смене директора атомной станции, может произойти атомный взрыв? Я не думаю, что от одного директора зависит экологическое состояние целого региона. Так как не директор стоит с ручкой, которую можно повернуть то в одну, то в другую сторону. Это целый коллектив, причем хороший коллектив, который добросовестно выполняет свою работу.
- Скажите, а вот господин Яворский пользуется авторитетом у коллектива завода и на хорошем счету в городе. Что об этом вы можете сказать?
- А кто вам сказал, что мы хотим Яворского совсем убрать с завода. Есть достаточно возможностей использовать опыт господина Яворского. Амбиции и эмоции не должны преобладать, когда речь идет о большом деле. На сегодняшний день было много попыток с нашей стороны обговорить с ним этот вопрос, но он не идет на контакт. Это больше похоже на маленького Наполеона, который забрался в крепость и вопит “Не хочу уходить. И все”. А крепость сооружена за счет социальных благ рабочих, о которых с такой гордостью сказал заместитель мэра, проникая за стенки заводоуправления. И народный депутат Забарский, обязан по долгу службы ратовать за судьбы людей, а не выглядывать из тех же застенков в бинокль, разглядывая людей, которые заходят на территорию завода.
- И все-таки, как же долго будет длиться это противостояние?
- Я уже говорил, что это не противостояние. Законопослушный гражданин должен выполнять решение суда, и это не противостояние, а препятствование нашими оппонентами исполнению законных решений. И если в создании этих препятствий оказывает помощь законодатель, то чего же мы можем ожидать в дальнейшем?...
Кременчуг OnLine
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!