13:31 П’ятниця 0 3 391
13:31, П’ятниця, 9 березня 2018

Летом в Кременчуге традиционно начнутся общественные оплачиваемые работы для молодёжи

Во время летних каникул в Кременчуге снова организуют общественные оплачиваемые работы для ученической и студенческой молодёжи за счёт средств городского бюджета.
2 марта исполком Кременчугского горсовета принял решение «Об организации общественных оплачиваемых работ для ученической и студенческой молодёжи во время летних каникул и в свободное от учёбы время в 2018 году в г. Кременчуге».

Исполком Кременчугского городского совета, Кременчугский городской центр социальных служб для семьи, детей и молодёжи и Кременчугский горрайонный центр занятости населения во время летних каникул и в свободное от учёбы время организуют оплачиваемые общественные работы на предприятиях, в учреждениях и организациях города для обеспечения временного трудоустройства учащейся и студенческой молодёжи, в первую очередь молодёжи, нуждающейся в особом социальном внимании и поддержке, которые имеют регистрацию места жительства на территории г. Кременчуга.

К участию в общественных оплачиваемых работах во время летних каникул и в свободное от учёбы время привлекаются дети в возрасте от 14-ти до 18 лет, а также молодёжь от 18-ти до 23 лет при условии обучения на дневной форме обучения в учебных заведениях различных уровней аккредитации.

Также к участию в общественных оплачиваемых работах во время летних каникул и в свободное от учёбы время могут быть привлечены выпускники 9-х и 11-х классов.

На несовершеннолетних, участвующих в общественных работах временного характера, распространяются государственные социальные гарантии, предусмотренные законодательством о труде Украины, занятости населения и общеобязательном государственном социальном страховании. Трудоустройство учащейся и студенческой молодёжи осуществляется согласно банку данных детей и молодёжи, желающих принять участие в общественных оплачиваемых работах, в порядке очерёдности представления документов. В первую очередь трудоустраивается молодёжь, которая нуждается в особом социальном внимании и поддержке.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних, которые заняты в общественных оплачиваемых работах, составляет:
  • в возрасте от 14-ти до 16 лет не более 24 часов в неделю;
  • в возрасте от 16-ти до 18 лет — не более 36 часов в неделю;
  • в возрасте от 18-ти лет — не более 40 часов в неделю.

Согласно законодательству о труде Украины в трудовые книжки участников общественных оплачиваемых работ Кременчугским городским центром социальных служб для семьи, детей и молодёжи вносятся записи об их участии в таких работах.

Кременчугский городской центр социальных служб для семьи, детей и молодёжи обеспечивает подбор и направление учащейся и студенческой молодёжи в соответствии с заявками предприятий, учреждений, организаций и заключенными соглашениями.

Кременчугский горрайонный центр занятости населения обеспечивает подбор и направление безработных для ухода за несовершеннолетними во время проведения оплачиваемых общественных работ и организации их труда.

За более подробной информацией необходимо обращаться в Кременчугский городской центр социальных служб для семьи, детей и молодёжи (ул. Академика Маслова, 15/4), телефон: 3-21-50.
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:08 Середа 0 573 Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати? Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.