Ежегодно исполком Кременчугского горсовета, Кременчугский городской центр социальных служб для семьи, детей и молодёжи и Кременчугский горрайонный центр занятости населения во время летних каникул организуют общественные оплачиваемые работы для обеспечения временного трудоустройства учащейся и студенческой молодёжи, в первую очередь молодёжи, нуждающейся в особом социальном внимании и поддержке.
К участию в общественных оплачиваемых работах во время летних каникул и в свободное от учёбы время привлекаются дети в возрасте от 14-ти до 18 лет, а также молодёжь от 18-ти до 23 лет при условии обучения на дневной форме обучения в учебных заведениях различных уровней аккредитации.Летом этого года на общественных оплачиваемых работах было трудоустроено 303 человека из числа учащейся и студенческой молодёжи, которые работали на благоустройстве территорий города, в парках и скверах, а также в некоторых структурных подразделениях исполкома Кременчугского городского совета. Студенты педагогического колледжа, а также молодые люди, которые имеют такой опыт работы, работали с детьми на игровой площадке в парке культуры и отдыха «Приднепровский». За месяц труда на общественных оплачиваемых работах молодёжь получала средства в сумме минимальной заработной платы. На эти цели из городского бюджета выделили 1 млн 448 тыс. 257 грн. (в 2017 году — 1 млн 280 тыс. 810 грн.).
10:13
Вівторок
0
820
Подвійний страховий стаж дозволяє вийти на пенсію раніше
В Україні існує спеціальна норма, яка дозволяє окремим категоріям працівників зараховувати страховий стаж у подвійному розмірі. Це означає, що кожен рік роботи за певних умов прирівнюється до двох років стажу. Така пільга дає змогу не лише раніше вийти на пенсію, а й отримати її на вигідніших умовах.
11:40
Середа
545
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
10:45
П’ятниця
782
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
09:10
П’ятниця
701
Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника
Трудоустройство
12:08
Середа
0
573
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.
Новини дня
- Останні
- Головні
- Популярні
Схожі новини
