Согласно ст. 187 КЗоТ, несовершеннолетними являются лица, не достигшие 18-ти лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.
Статьёй 32 Гражданского кодекса Украины установлено, что несовершеннолетними считаются лица в возрасте от 14-ти до 18 лет.Труд лиц моложе 14-ти лет вообще не допускается ни при каких условиях (ст. 188 КЗоТ Украины).
При принятии на работу несовершеннолетнего лица необходимо помнить, что такому лицу должно исполниться как минимум 16 лет, в противном случае требуется обосновать необходимость принятия такого лица на работу и к личному делу работника приобщить:
- Копию свидетельства о рождении (вместо паспорта).
- Согласие одного из родителей или лица, его заменяющего, если лицу от 14-ти до 16 лет.
- Документ, подтверждающий, что лицо будет выполнять работу в свободное от учёбы время, если лицу от 14-ти до 15 лет.
Согласно ст. 187 КЗоТ Украины, несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.
По информации замначальника отдела Управления Гоструда в Полтавской области Л. Рогозной
10:13
Вівторок
0
830
Подвійний страховий стаж дозволяє вийти на пенсію раніше
В Україні існує спеціальна норма, яка дозволяє окремим категоріям працівників зараховувати страховий стаж у подвійному розмірі. Це означає, що кожен рік роботи за певних умов прирівнюється до двох років стажу. Така пільга дає змогу не лише раніше вийти на пенсію, а й отримати її на вигідніших умовах.
11:40
Середа
550
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
10:45
П’ятниця
790
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
09:10
П’ятниця
714
Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника
Трудоустройство
12:08
Середа
0
576
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.
Новини дня
- Останні
- Головні
- Популярні
Схожі новини
