Согласно ст. 187 КЗоТ, несовершеннолетними являются лица, не достигшие 18-ти лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины. Статьёй 32 Гражданского кодекса Украины установлено, что несовершеннолетними считаются лица в возрасте от 14-ти до 18 лет.
Труд лиц моложе 14-ти лет вообще не допускается ни при каких условиях (ст. 188 КЗоТ Украины).
При принятии на работу несовершеннолетнего лица необходимо помнить, что такому лицу должно исполниться как минимум 16 лет, в противном случае требуется обосновать необходимость принятия такого лица на работу и к личному делу работника приобщить:
Согласно ст. 187 КЗоТ Украины, несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.
Труд лиц моложе 14-ти лет вообще не допускается ни при каких условиях (ст. 188 КЗоТ Украины).
При принятии на работу несовершеннолетнего лица необходимо помнить, что такому лицу должно исполниться как минимум 16 лет, в противном случае требуется обосновать необходимость принятия такого лица на работу и к личному делу работника приобщить:
- Копию свидетельства о рождении (вместо паспорта).
- Согласие одного из родителей или лица, его заменяющего, если лицу от 14-ти до 16 лет.
- Документ, подтверждающий, что лицо будет выполнять работу в свободное от учёбы время, если лицу от 14-ти до 15 лет.
Согласно ст. 187 КЗоТ Украины, несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.
По информации замначальника отдела Управления Гоструда в Полтавской области Л. Рогозной
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!