13:13 П’ятниця 0 1 696
13:13, П’ятниця, 13 вересня 2019

Пособие по беременности и родам в случае, если женщина продолжает работать

Разъяснения по этому вопросу дала главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления Гоструда в Полтавской области Наталья Гуска.
Согласно требованиям ст. 19 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105 (далее — Закон № 1105) право на материальное обеспечение и социальные услуги по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности имеют застрахованные лица — граждане Украины, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, которые проживают в Украине, если иное не предусмотрено международным договором Украины, согласие на обязательность которого предоставлено Верховной Радой Украины. Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая испытательный срок и день увольнения), занятие предпринимательской и иной деятельностью, если иное не предусмотрено законом.

Согласно ч. 1 ст. 25 Закона № 1105 пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода) за период отпуска в связи с беременностью и родами.

Пособие по беременности и родам застрахованному лицу выплачивается за весь период отпуска в связи с беременностью и родами, продолжительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложнённых родов или рождения двух или более детей — 70) календарных дней после родов. Женщинам, отнесённым к 1-3 категориям лиц, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы, пособие по беременности и родам выплачивается за 180 календарных дней отмеченного отпуска (90 — до родов и 90 — после родов). Размер указанного пособия вычисляется суммарно и предоставляется застрахованному лицу в полном объёме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 31 Закона № 1105 основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

В п. 6.1 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утверждённой приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 г. № 455 и зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 04.12.2001 г. под № 1005/6196 (далее — Инструкция № 455), предусмотрено, что листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдаётся по месту наблюдения за беременной с 30 недель беременности одновременно на 126 календарных дней (70 календарных дней до предполагаемого дня родов и 56 — после).

Женщинам, относящимся к 1-4 категориям пострадавших в результате аварии на ЧАЭС, выдаётся листок нетрудоспособности по беременности и родам с 27 недели беременности продолжительностью 180 календарных дней (90 дней на период дородового отпуска и 90 — на период послеродового отпуска) (п. 6.3. инструкции № 455).

Именно с даты наступления страхового случая у застрахованного лица возникает право на указанную помощь. Воспользоваться своим правом на отпуск или продолжать работать ещё некоторое время застрахованное лицо решает самостоятельно. При этом пособие по беременности и родам может быть назначено комиссией по социальному страхованию предприятия, учреждения (организации) только за дни фактического отпуска по беременности и родам.
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:08 Середа 0 550 Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати? Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.