Обязательное трудоустройство указанных категорий женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более 3-х месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
При решении вопроса о прекращении с беременной женщиной срочного трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины необходимо соблюсти порядок прекращения срочного трудового договора. Работодатель должен своевременно предупредить беременную женщину о прекращении трудового договора и сделать это необходимо в письменной форме. Следует учитывать, что увольнение производится с обязательным трудоустройством.
Чтобы выполнить обязанность по трудоустройству, работодатель должен предоставить сотруднице другую работу в той же или в другой организации или предложить работу, от которой она отказалась по уважительным причинам.
Отношения с беременной работницей со дня истечения срока трудового договора имеют свою специфику: на период трудоустройства за ней сохраняется средняя заработная плата, но не более 3-х месяцев со дня окончания срочного трудового договора. Существенным является то, что трёхмесячный срок исчисляется не со дня увольнения, а со дня окончания срочного трудового договора.
Истечение срока трудового договора не даёт оснований для автоматического увольнения. Работодатель должен предупредить беременную женщину, что по истечении срока трудового договора она к работе допущена не будет и при поиске подходящей для неё работы может находиться дома. А когда возможность для трудоустройства будет найдена, работница обязана явиться по требованию работодателя.
По информации главного госинспектора отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления Гоструда в Полтавской области Анны Хоменко
32 767 постов
Комментариев нет