Физическое лицо-предприниматель, у которого есть необходимость привлечь трудовые ресурсы, должен выполнить следующие шаги. Первый — заключить с наёмным работником трудовой договор в письменной форме. Издать приказ о приёме работника на работу и отправить уведомление в налоговую инспекцию по месту регистрации.
После документального оформления работника и выполнения им обусловленных трудовым договором задач ему начисляется и выплачивается заработная плата. При этом, минимальный размер заработной платы является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для физических лиц, использующих труд наёмных работников, по любой системе оплаты труда. Так, минимальная заработная плата на сегодняшний день составляет 4 723 гривен в месяц.
С начисленной зарплаты (но не ниже минимальной) предприниматель должен удержать и перечислить в бюджет: 18% налога на доходы физических лиц, 1,5% военного сбора, а также уплатить 22% единого взноса.
Напоминаем, за нарушение трудового законодательства предусмотрены значительные суммы штрафов. Так, штраф за допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время и выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов составляет на сегодня 47,23 тыс. грн. за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.
За повторное нарушение в течение двух лет со дня обнаружения первого нарушения — штраф в размере 30 минимальных зарплат (141,69 тыс. грн.) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. При этом, за такое же нарушение ФЛП, которые являются плательщиками единого налога I–III групп, совершённое впервые, вместо штрафа предусматривается письменное предупреждение. За повторное в течение двух лет со дня выявления нарушения — штраф в размере 30 минимальных зарплат (141,69 тыс. грн.) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.
После документального оформления работника и выполнения им обусловленных трудовым договором задач ему начисляется и выплачивается заработная плата. При этом, минимальный размер заработной платы является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для физических лиц, использующих труд наёмных работников, по любой системе оплаты труда. Так, минимальная заработная плата на сегодняшний день составляет 4 723 гривен в месяц.
С начисленной зарплаты (но не ниже минимальной) предприниматель должен удержать и перечислить в бюджет: 18% налога на доходы физических лиц, 1,5% военного сбора, а также уплатить 22% единого взноса.
Напоминаем, за нарушение трудового законодательства предусмотрены значительные суммы штрафов. Так, штраф за допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время и выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов составляет на сегодня 47,23 тыс. грн. за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.
За повторное нарушение в течение двух лет со дня обнаружения первого нарушения — штраф в размере 30 минимальных зарплат (141,69 тыс. грн.) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. При этом, за такое же нарушение ФЛП, которые являются плательщиками единого налога I–III групп, совершённое впервые, вместо штрафа предусматривается письменное предупреждение. За повторное в течение двух лет со дня выявления нарушения — штраф в размере 30 минимальных зарплат (141,69 тыс. грн.) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!