#работники

В Кременчуге состоялось заседание круглого стола, посвящённое вопросам преодоления кадрового дефицита, адаптации подготовки специалистов к реальным потребностям рынка труда и развитию сотрудничества между работодателями и образовательными учреждениями.

Северо-Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда обращает внимание работодателей на необходимость строгого соблюдения норм трудового законодательства, прежде всего — правильного и своевременного оформления трудовых отношений с наёмными работниками.

Тема доплаты единого социального взноса до уровня минимальной зарплаты остаётся одной из самых запутанных для работодателей. Особенно тогда, когда сотрудник фактически не отработал полный месяц — болел, находился в отпуске, работал неполное время или предприятие временно простаивало. В таких ситуациях зарплата может оказаться ниже установленного минимума, а значит, возникает необходимость доначисления страхового взноса. Разберём, как применяется это правило и в каких случаях доплата обязательна.

Працівники, яких було мобілізовано, мають право зберігати своє робоче місце та посаду на весь період проходження військової служби. Проте чи існують винятки з цього правила і в яких випадках роботодавець все ж може розірвати трудовий договір із мобілізованим працівником — пояснюють юристи системи безоплатної правової допомоги.

Перш ніж допустити людину до виконання обов’язків, її працевлаштування повинно бути офіційно оформлене — це вимога законодавства.

Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.

2 травня 2025 року набув чинності Закон України № 4339-ІХ від 27 березня 2025 року «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо вдосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи».

Із 4 квітня 2025 року набирають чинності оновлені норми, затверджені Законом України від 18 грудня 2024 року № 4158-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування».

«Кадри вирішують усе» — ця фраза відома кожному успішному, або навіть посередньому, бізнесмену. У її контексті варто розуміти, що йдеться насамперед про управлінський персонал, якому можна делегувати всю відповідальність за розвиток і контроль компанії.

Відносини у сфері збору та ведення обліку єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ЄСВ) регулюються Законом України № 2464-VI від 8 липня 2010 року «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» із подальшими змінами.

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 05.06.2024 р. № 650 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану» (далі — Постанова) Пенсійним фондом України забезпечено інформаційну взаємодію між реєстром застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування та Єдиним державним реєстром призовників, військовозобов’язаних та резервістів щодо працівників підприємств, установ та організацій, зазначених у підпункті 3 пункту 3

Понад 5 тисяч людей на Полтавщині працевлаштували з початку року. За цим показником Полтавська область — третя в країні. Про це розповів Філіп Пронін, начальник Полтавської ОВА.

Воєнний стан кардинально вплинув на всі сфери життя українців, включно з трудовою діяльністю. Коротко і доступно про те, що Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (№ 2136) змінив для роботодавців і працівників України, які працюють за трудовим договором.