Кременчуг Онлайн » Новости Кременчуга » Потребитель » Трудоустройство » Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?

Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?

Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця. Крім того, роботодавець зобов’язаний повідомити центральний орган виконавчої влади, відповідальний за адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, про прийняття працівника на роботу. Це здійснюється у порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України.

Порядок подання повідомлення про прийняття на роботу працівника або укладення гіг-контракту визначено постановою Кабміну від 17 червня 2015 року № 413. Цей документ також містить затверджену форму повідомлення. З 26 лютого 2025 року діє оновлена редакція цієї форми, внесена постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2025 року № 184.

Підтвердженням наміру особи працевлаштуватися є заява, написана нею власноруч і подана роботодавцю. Наказ або розпорядження про прийняття на роботу має містити основні відомості: назву посади, кваліфікаційні вимоги, дату початку роботи, умови оплати праці. Типову форму наказу затверджено наказом Держкомстату від 5 грудня 2008 року № 489. Працівник має обов’язково ознайомитися з цим документом під особистий підпис.

Таким чином, без трудового договору, затвердженого відповідним наказом або розпорядженням, особа не може бути допущена до роботи.

Під час укладення трудового договору громадянин повинен надати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, а також, за наявності, трудову книжку або витяг із реєстру застрахованих осіб. У деяких випадках необхідно подати документи про освіту, стан здоров’я, військовий облік та інші, передбачені законодавством.

Згідно з частиною шостою статті 24 КЗпП, укладення трудового договору заборонено, якщо за медичним висновком робота протипоказана людині за станом здоров’я.

Зазвичай трудовий договір укладається в письмовій формі. Письмова форма є обов’язковою у таких випадках:

  • при організованому наборі працівників;
  • під час роботи в особливих географічних або небезпечних умовах;
  • при укладенні контракту;
  • якщо працівник наполягає на письмовій формі;
  • під час працевлаштування неповнолітнього;
  • при роботі з фізичною особою;
  • для дистанційної або надомної роботи;
  • при працевлаштуванні з нефіксованим робочим часом;
  • у разі найму домашнього працівника;
  • в інших випадках, передбачених законом.

У період дії воєнного стану, відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», форма укладення договору може визначатися за домовленістю сторін. Також допускається встановлення випробувального терміну для будь-якої категорії працівників.

Відповідно до статті 29 КЗпП, до початку роботи роботодавець має поінформувати працівника про:

  1. Місце роботи, його адресу та найменування роботодавця, посаду та функціональні обов’язки.
  2. Робоче місце і необхідне обладнання.
  3. Права, обов’язки та умови праці.
  4. Наявність шкідливих чи небезпечних факторів та компенсації за них.
  5. Правила внутрішнього розпорядку, графік роботи, положення колективного договору (за наявності).
  6. Проходження інструктажу з охорони праці, санітарії, гігієни та протипожежної безпеки.
  7. Можливості професійного навчання.
  8. Тривалість щорічної відпустки, умови оплати праці.
  9. Процедуру та строки попередження про звільнення.

Для отримання консультацій з питань трудового законодавства, охорони праці, промислової безпеки та інших аспектів, що входять до компетенції Державної служби України з питань праці, можна звертатися до Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці за адресою: м. Полтава, вул. Матвійчука Юліана, 119. Телефон для довідок: 068 400 38 87.

Роз’яснення надала Наталія Гуска, заступник начальника управління — начальник відділу з питань праці північного регіону управління інспекційної діяльності у Полтавській області

Что Вы думаете об этом? Напишите первым!

, чтобы получить доступ ко всем функциям сайта!
Главная
Каналы
Видео
Эфир
+
Kenneth Ewing

В последнее время всё больше людей интересуются натуральной косметикой и средствами для рукоделия, в том числе для создания свечей. Очень важно, чтобы материалы были качественными и безопасными. Например, если вы занимаетесь изготовлением свечей, то вам может подойти кокосовый воск, который стал очень популярным среди мастеров. Я недавно нашел хороший ресурс, где можно купить кокосовый воск для свечей. Он идеально подходит для работы, поскольку обладает отличными характеристиками, такими как легкость плавления и приятный запах. Рекомендую ознакомиться с этим вариантом, если вы ищете качественные материалы для своих проектов.

Полиция разоблачила подпольное производство фальшивой косметики в трёх регионах
wikimedus.com
wikimedus.com

Подтверждаю! Качественный живой сайт. Пробуйте

«Доска Объява» в Украине: бесплатные объявления в интернете
Дякую шо не Пиндос

Опять понтовый розводняк,на подсчет,скоко ще нужно могилизильнуть пацанчиков,Чи монделок осеменяця отправить в ХейРопу?!)))

Более тысячи жителей Полтавской области изъявили желание получать базовую социальную помощь
Yago

Как можно подать документы
Оформить помощь можно двумя способами:

  • онлайн через портал «Дия»;
  • лично в любом сервисном центре Пенсионного фонда Украины независимо от места проживания.
Более тысячи жителей Полтавской области изъявили желание получать базовую социальную помощь
Юлія
Юлія

Я переселенка з двома детьми.Могу разроховати на фінансовою допомогу 

Более тысячи жителей Полтавской области изъявили желание получать базовую социальную помощь