09:10 П’ятниця 0 717
09:10, П’ятниця, 27 червня 2025

Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника

Працівники, яких було мобілізовано, мають право зберігати своє робоче місце та посаду на весь період проходження військової служби. Проте чи існують винятки з цього правила і в яких випадках роботодавець все ж може розірвати трудовий договір із мобілізованим працівником — пояснюють юристи системи безоплатної правової допомоги.

Чи має право роботодавець ініціювати звільнення мобілізованого працівника


Загальне правило чітке: роботодавець не може звільнити працівника, який наразі проходить військову службу. За таким працівником обов’язково зберігається місце роботи та посада до моменту його офіційного звільнення з армії. Це правило діє для всіх роботодавців, незалежно від форми власності чи підпорядкування.

Однак із цього правила є два винятки:

  • якщо мобілізації або призову підлягає сам роботодавець, і він є фізичною особою-підприємцем;
  • якщо підприємство, на якому працював мобілізований, припиняє існування внаслідок ліквідації.

У яких випадках трудовий договір може бути припинено


Є лише два законні способи розірвати трудові відносини з мобілізованим працівником:

  • за власною ініціативою працівника;
  • за згодою сторін, де ініціатором такого рішення повинен виступити саме працівник.

Як звільнитися мобілізованому працівнику за власним бажанням


Процедура звільнення за ініціативою працівника передбачає кілька кроків:

  • написати заяву про звільнення та передати її зручним способом — електронною поштою, звичайним листом або через уповноважену особу;
  • дочекатися видання наказу про звільнення. Роботодавець зобов’язаний внести відповідний запис до трудової книжки (якщо вона зберігається у нього);
  • отримати всі необхідні документи: трудову книжку, копію наказу та розрахунковий лист. Якщо працівник не може забрати їх особисто, документи мають бути надіслані поштою;
  • отримати фінансовий розрахунок. Виплата повинна бути здійснена роботодавцем у день звільнення.

Де шукати юридичну підтримку


Кожен громадянин має право звернутися до системи безоплатної правової допомоги за консультацією. Юристи нададуть вичерпні роз’яснення щодо прав мобілізованих працівників та допоможуть у випадках їх порушення.

Окремі категорії громадян мають також право на безоплатну вторинну правову допомогу, яка передбачає складання документів та представництво в суді. Серед таких категорій:

  • внутрішньо переміщені особи;
  • діти;
  • особи з низьким доходом (для працездатних — не більше 6 056 грн. на місяць; для пенсіонерів — до 4 722 грн.; для осіб з інвалідністю — якщо розмір пенсії або соцвиплати не перевищує 6 056 грн.);
  • ветерани війни;
  • інші категорії, визначені статтею 14 Закону України «Про безоплатну правничу допомогу».

Фахівці уважно розглянуть обставини кожного звернення, допоможуть скласти документи та, за потреби, представлять інтереси в суді.
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 11:40 П’ятниця 0 518 Нові повноваження Держпродспоживслужби захистять українців від недобросовісних вакансій З 8 травня 2025 року Державна служба з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів розпочинає реалізацію нового напряму діяльності — перевірку оголошень про вакансії на предмет відповідності чинному законодавству.