Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника

Чи має право роботодавець ініціювати звільнення мобілізованого працівника

Загальне правило чітке: роботодавець не може звільнити працівника, який наразі проходить військову службу. За таким працівником обов’язково зберігається місце роботи та посада до моменту його офіційного звільнення з армії. Це правило діє для всіх роботодавців, незалежно від форми власності чи підпорядкування.

Однак із цього правила є два винятки:

• якщо мобілізації або призову підлягає сам роботодавець, і він є фізичною особою-підприємцем;
• якщо підприємство, на якому працював мобілізований, припиняє існування внаслідок ліквідації.

У яких випадках трудовий договір може бути припинено

Є лише два законні способи розірвати трудові відносини з мобілізованим працівником:

• за власною ініціативою працівника;
• за згодою сторін, де ініціатором такого рішення повинен виступити саме працівник.

Як звільнитися мобілізованому працівнику за власним бажанням

Процедура звільнення за ініціативою працівника передбачає кілька кроків:

• написати заяву про звільнення та передати її зручним способом — електронною поштою, звичайним листом або через уповноважену особу;
• дочекатися видання наказу про звільнення. Роботодавець зобов’язаний внести відповідний запис до трудової книжки (якщо вона зберігається у нього);
• отримати всі необхідні документи: трудову книжку, копію наказу та розрахунковий лист. Якщо працівник не може забрати їх особисто, документи мають бути надіслані поштою;
• отримати фінансовий розрахунок. Виплата повинна бути здійснена роботодавцем у день звільнення.

Де шукати юридичну підтримку

Кожен громадянин має право звернутися до системи безоплатної правової допомоги за консультацією. Юристи нададуть вичерпні роз’яснення щодо прав мобілізованих працівників та допоможуть у випадках їх порушення.

Окремі категорії громадян мають також право на безоплатну вторинну правову допомогу, яка передбачає складання документів та представництво в суді. Серед таких категорій:

• внутрішньо переміщені особи;
• діти;
• особи з низьким доходом (для працездатних — не більше 6 056 грн. на місяць; для пенсіонерів — до 4 722 грн.; для осіб з інвалідністю — якщо розмір пенсії або соцвиплати не перевищує 6 056 грн.);
• ветерани війни;
• інші категорії, визначені статтею 14 Закону України «Про безоплатну правничу допомогу».

Фахівці уважно розглянуть обставини кожного звернення, допоможуть скласти документи та, за потреби, представлять інтереси в суді.