Працівники, яких було мобілізовано, мають право зберігати своє робоче місце та посаду на весь період проходження військової служби. Проте чи існують винятки з цього правила і в яких випадках роботодавець все ж може розірвати трудовий договір із мобілізованим працівником — пояснюють юристи системи безоплатної правової допомоги.
Загальне правило чітке: роботодавець не може звільнити працівника, який наразі проходить військову службу. За таким працівником обов’язково зберігається місце роботи та посада до моменту його офіційного звільнення з армії. Це правило діє для всіх роботодавців, незалежно від форми власності чи підпорядкування.
Однак із цього правила є два винятки:
Є лише два законні способи розірвати трудові відносини з мобілізованим працівником:
Процедура звільнення за ініціативою працівника передбачає кілька кроків:
Кожен громадянин має право звернутися до системи безоплатної правової допомоги за консультацією. Юристи нададуть вичерпні роз’яснення щодо прав мобілізованих працівників та допоможуть у випадках їх порушення.
Окремі категорії громадян мають також право на безоплатну вторинну правову допомогу, яка передбачає складання документів та представництво в суді. Серед таких категорій:
Фахівці уважно розглянуть обставини кожного звернення, допоможуть скласти документи та, за потреби, представлять інтереси в суді.
Чи має право роботодавець ініціювати звільнення мобілізованого працівника
Загальне правило чітке: роботодавець не може звільнити працівника, який наразі проходить військову службу. За таким працівником обов’язково зберігається місце роботи та посада до моменту його офіційного звільнення з армії. Це правило діє для всіх роботодавців, незалежно від форми власності чи підпорядкування.
Однак із цього правила є два винятки:
- якщо мобілізації або призову підлягає сам роботодавець, і він є фізичною особою-підприємцем;
- якщо підприємство, на якому працював мобілізований, припиняє існування внаслідок ліквідації.
У яких випадках трудовий договір може бути припинено
Є лише два законні способи розірвати трудові відносини з мобілізованим працівником:
- за власною ініціативою працівника;
- за згодою сторін, де ініціатором такого рішення повинен виступити саме працівник.
Як звільнитися мобілізованому працівнику за власним бажанням
Процедура звільнення за ініціативою працівника передбачає кілька кроків:
- написати заяву про звільнення та передати її зручним способом — електронною поштою, звичайним листом або через уповноважену особу;
- дочекатися видання наказу про звільнення. Роботодавець зобов’язаний внести відповідний запис до трудової книжки (якщо вона зберігається у нього);
- отримати всі необхідні документи: трудову книжку, копію наказу та розрахунковий лист. Якщо працівник не може забрати їх особисто, документи мають бути надіслані поштою;
- отримати фінансовий розрахунок. Виплата повинна бути здійснена роботодавцем у день звільнення.
Де шукати юридичну підтримку
Кожен громадянин має право звернутися до системи безоплатної правової допомоги за консультацією. Юристи нададуть вичерпні роз’яснення щодо прав мобілізованих працівників та допоможуть у випадках їх порушення.
Окремі категорії громадян мають також право на безоплатну вторинну правову допомогу, яка передбачає складання документів та представництво в суді. Серед таких категорій:
- внутрішньо переміщені особи;
- діти;
- особи з низьким доходом (для працездатних — не більше 6 056 грн. на місяць; для пенсіонерів — до 4 722 грн.; для осіб з інвалідністю — якщо розмір пенсії або соцвиплати не перевищує 6 056 грн.);
- ветерани війни;
- інші категорії, визначені статтею 14 Закону України «Про безоплатну правничу допомогу».
Фахівці уважно розглянуть обставини кожного звернення, допоможуть скласти документи та, за потреби, представлять інтереси в суді.
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!