12:44 Вівторок 0 1 192
12:44, Вівторок, 3 березня 2020

Разместить вакансию бесплатно

Казалось бы, что может быть проще, чем разместить вакансию бесплатно на ресурсе в интернете? Многие ежедневно пользуются такой возможностью, привлекая соискателей и закрывая вакансии своего предприятия. Но допускают ряд ошибок, непозволительных при работе профессионального рекрутера.
И вроде бы нет ничего сверхъестественного в том, чтобы указать требования к кандидату, рассказать о трудовых обязанностях и описать условия работы, но далеко не все могут справиться с такой задачей. Наиболее часто встречаются такие ошибки:
  • неверное название должности;
  • отсутствие названия компании;
  • в связи с чем появилась данная вакансия;
  • нечёткое описание главных должностных обязанностей;
  • должностная субординация;
  • информация о работодателе, условия работы;
  • культура корпоративных мероприятий;
  • чёткие требования к соискателю;
  • расположение рабочего места;
  • возможность карьеры, предоставление обучения и прочих бонусов;
  • номер телефона, по которому кандидат сможет дозвониться;
  • размер заработной платы.

Хорошо бы составить корпоративную форму бланка для вакансии, но если Вы не располагаете таким бланком, то скачайте на любом ресурсе. Что точно нельзя делать при размещении вакансии:
  • писать аббревиатуру, если она непонятна для кандидата;
  • размыто и абстрактно писать о выполняемой работе;
  • не нужно употреблять специфических терминов, в которых может не разобраться кандидат;
  • также не придирайтесь к кандидату, если большинство параметров Вас устраивает.

Поставьте себя на место соискателя, как бы он вводил в поисковой запрос название должности. Подберите несколько названий вакансий и поместите их на интернет-ресурс. Например, должность секретаря можно назвать Референт, Помощник руководителя или Администратор. Соответственно и текст вакансии можно немного видоизменить.

Основы SEO оптимизации помогут разместить вакансию бесплатно с максимальным КПД для работодателя. Подберите синонимы ключевых слов, которые адаптируются под поисковые системы, тем самым увеличивая шанс на попадание в поиск. Для каждой вакансии придумайте два-три описания.

Привлекайте потенциального работника лозунгом или миссией компании. Призыв должен быть уникальным и запоминающимся. Например, если Вы услышите слоган «Просто делай это», то сразу возникает ассоциация с фирмой Найк. Заинтересуйте человека и закроете вакансию, пишет https://www.rins.com.ua/.
 
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 14:41 Неділя 0 602 Не уклали трудовий договір із найманим працівником? Будьте готові сплатити штраф! ДПС України нагадує платникам податків, що одним із напрямів діяльності податкової служби є здійснення контролю за дотриманням роботодавцями законодавства щодо укладення трудових договорів та оформлення трудових відносин з працівниками (найманими особами).