Разместить вакансию бесплатно

Казалось бы, что может быть проще, чем разместить вакансию бесплатно на ресурсе в интернете? Многие ежедневно пользуются такой возможностью, привлекая соискателей и закрывая вакансии своего предприятия. Но допускают ряд ошибок, непозволительных при работе профессионального рекрутера. И вроде бы нет ничего сверхъестественного в том, чтобы указать требования к кандидату, рассказать о трудовых обязанностях и описать условия работы, но далеко не все могут справиться с такой задачей. Наиболее часто встречаются такие ошибки:

• неверное название должности;
  
• отсутствие названия компании;
  
• в связи с чем появилась данная вакансия;
  
• нечёткое описание главных должностных обязанностей;
  
• должностная субординация;
  
• информация о работодателе, условия работы;
  
• культура корпоративных мероприятий;
  
• чёткие требования к соискателю;
  
• расположение рабочего места;
  
• возможность карьеры, предоставление обучения и прочих бонусов;
  
• номер телефона, по которому кандидат сможет дозвониться;
  
• размер заработной платы.
  

Хорошо бы составить корпоративную форму бланка для вакансии, но если Вы не располагаете таким бланком, то скачайте на любом ресурсе. Что точно нельзя делать при размещении вакансии:

• писать аббревиатуру, если она непонятна для кандидата;
  
• размыто и абстрактно писать о выполняемой работе;
  
• не нужно употреблять специфических терминов, в которых может не разобраться кандидат;
  
• также не придирайтесь к кандидату, если большинство параметров Вас устраивает.
  

Поставьте себя на место соискателя, как бы он вводил в поисковой запрос название должности. Подберите несколько названий вакансий и поместите их на интернет-ресурс. Например, должность секретаря можно назвать Референт, Помощник руководителя или Администратор. Соответственно и текст вакансии можно немного видоизменить.

Основы SEO оптимизации помогут разместить вакансию бесплатно с максимальным КПД для работодателя. Подберите синонимы ключевых слов, которые адаптируются под поисковые системы, тем самым увеличивая шанс на попадание в поиск. Для каждой вакансии придумайте два-три описания.

Привлекайте потенциального работника лозунгом или миссией компании. Призыв должен быть уникальным и запоминающимся. Например, если Вы услышите слоган «Просто делай это», то сразу возникает ассоциация с фирмой Найк. Заинтересуйте человека и закроете вакансию, пишет https://www.rins.com.ua/.