Разместить вакансию бесплатно

Казалось бы, что может быть проще, чем разместить вакансию бесплатно на ресурсе в интернете? Многие ежедневно пользуются такой возможностью, привлекая соискателей и закрывая вакансии своего предприятия. Но допускают ряд ошибок, непозволительных при работе профессионального рекрутера.

И вроде бы нет ничего сверхъестественного в том, чтобы указать требования к кандидату, рассказать о трудовых обязанностях и описать условия работы, но далеко не все могут справиться с такой задачей. Наиболее часто встречаются такие ошибки:

неверное название должности;
отсутствие названия компании;
в связи с чем появилась данная вакансия;
нечёткое описание главных должностных обязанностей;
должностная субординация;
информация о работодателе, условия работы;
культура корпоративных мероприятий;
чёткие требования к соискателю;
расположение рабочего места;
возможность карьеры, предоставление обучения и прочих бонусов;
номер телефона, по которому кандидат сможет дозвониться;
размер заработной платы.

Хорошо бы составить корпоративную форму бланка для вакансии, но если Вы не располагаете таким бланком, то скачайте на любом ресурсе. Что точно нельзя делать при размещении вакансии:

писать аббревиатуру, если она непонятна для кандидата;
размыто и абстрактно писать о выполняемой работе;
не нужно употреблять специфических терминов, в которых может не разобраться кандидат;
также не придирайтесь к кандидату, если большинство параметров Вас устраивает.

Поставьте себя на место соискателя, как бы он вводил в поисковой запрос название должности. Подберите несколько названий вакансий и поместите их на интернет-ресурс. Например, должность секретаря можно назвать Референт, Помощник руководителя или Администратор. Соответственно и текст вакансии можно немного видоизменить.

Основы SEO оптимизации помогут разместить вакансию бесплатно с максимальным КПД для работодателя. Подберите синонимы ключевых слов, которые адаптируются под поисковые системы, тем самым увеличивая шанс на попадание в поиск. Для каждой вакансии придумайте два-три описания.

Привлекайте потенциального работника лозунгом или миссией компании. Призыв должен быть уникальным и запоминающимся. Например, если Вы услышите слоган «Просто делай это», то сразу возникает ассоциация с фирмой Найк. Заинтересуйте человека и закроете вакансию, пишет https://www.rins.com.ua/.