Казалось бы, что может быть проще, чем разместить вакансию бесплатно на ресурсе в интернете? Многие ежедневно пользуются такой возможностью, привлекая соискателей и закрывая вакансии своего предприятия. Но допускают ряд ошибок, непозволительных при работе профессионального рекрутера. И вроде бы нет ничего сверхъестественного в том, чтобы указать требования к кандидату, рассказать о трудовых обязанностях и описать условия работы, но далеко не все могут справиться с такой задачей. Наиболее часто встречаются такие ошибки:
Хорошо бы составить корпоративную форму бланка для вакансии, но если Вы не располагаете таким бланком, то скачайте на любом ресурсе. Что точно нельзя делать при размещении вакансии:
Поставьте себя на место соискателя, как бы он вводил в поисковой запрос название должности. Подберите несколько названий вакансий и поместите их на интернет-ресурс. Например, должность секретаря можно назвать Референт, Помощник руководителя или Администратор. Соответственно и текст вакансии можно немного видоизменить.
Основы SEO оптимизации помогут разместить вакансию бесплатно с максимальным КПД для работодателя. Подберите синонимы ключевых слов, которые адаптируются под поисковые системы, тем самым увеличивая шанс на попадание в поиск. Для каждой вакансии придумайте два-три описания.
Привлекайте потенциального работника лозунгом или миссией компании. Призыв должен быть уникальным и запоминающимся. Например, если Вы услышите слоган «Просто делай это», то сразу возникает ассоциация с фирмой Найк. Заинтересуйте человека и закроете вакансию, пишет https://www.rins.com.ua/.
- неверное название должности;
- отсутствие названия компании;
- в связи с чем появилась данная вакансия;
- нечёткое описание главных должностных обязанностей;
- должностная субординация;
- информация о работодателе, условия работы;
- культура корпоративных мероприятий;
- чёткие требования к соискателю;
- расположение рабочего места;
- возможность карьеры, предоставление обучения и прочих бонусов;
- номер телефона, по которому кандидат сможет дозвониться;
- размер заработной платы.
Хорошо бы составить корпоративную форму бланка для вакансии, но если Вы не располагаете таким бланком, то скачайте на любом ресурсе. Что точно нельзя делать при размещении вакансии:
- писать аббревиатуру, если она непонятна для кандидата;
- размыто и абстрактно писать о выполняемой работе;
- не нужно употреблять специфических терминов, в которых может не разобраться кандидат;
- также не придирайтесь к кандидату, если большинство параметров Вас устраивает.
Поставьте себя на место соискателя, как бы он вводил в поисковой запрос название должности. Подберите несколько названий вакансий и поместите их на интернет-ресурс. Например, должность секретаря можно назвать Референт, Помощник руководителя или Администратор. Соответственно и текст вакансии можно немного видоизменить.
Основы SEO оптимизации помогут разместить вакансию бесплатно с максимальным КПД для работодателя. Подберите синонимы ключевых слов, которые адаптируются под поисковые системы, тем самым увеличивая шанс на попадание в поиск. Для каждой вакансии придумайте два-три описания.
Привлекайте потенциального работника лозунгом или миссией компании. Призыв должен быть уникальным и запоминающимся. Например, если Вы услышите слоган «Просто делай это», то сразу возникает ассоциация с фирмой Найк. Заинтересуйте человека и закроете вакансию, пишет https://www.rins.com.ua/.
Ньюсмейкер [profile_xfgiven_company]
[/profile_xfgiven_company] [profile_xfnotgiven_company]
[/profile_xfnotgiven_company]
32 767 постов
[profile_xfgiven_company]
[profile_xfvalue_company]
[/profile_xfgiven_company]
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!