13:11 Вівторок 0 2 673
13:11, Вівторок, 19 травня 2020

Имеет ли право на пособие по безработице во время карантина работник, уволившийся по собственному желанию?

На период карантина для лиц, уволившихся с работы по собственному желанию, не будут применяться требования по отложению выплаты пособия по безработице сроком до 90 дней. При этом общая продолжительность выплат пособий по безработице для таких лиц не может превышать 270 календарных дней.
То есть граждане, которые уволились с последнего места работы в период карантина (с 12 марта 2020 года) по собственному желанию и стали на учёт в государственной службе занятости, будут получать пособие по безработице с первого дня получения статуса безработного. Таким образом, на период карантина правило об отложении выплаты помощи по безработице для уволенных по собственному желанию применяться не будет.

Минимальный размер пособия по безработице на период карантина составляет 1 000 гривен в месяц. Максимальный размер не может превышать 4-кратный размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц (с 1 января 2020 года – 2 102 грн.), то есть, не более 8 408 грн. в месяц.
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:08 Середа 0 542 Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати? Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.