11:09 Субота 0 1 698
11:09, Субота, 13 червня 2020

Представители бизнеса могут получить помощь по частичной безработице на период карантина

В сложных условиях, в которых оказался бизнес после введения карантина, государство разработало механизм поддержки работников в виде помощи по частичной безработице. Этот механизм в случае вынужденной остановки (сокращения) деятельности позволяет сохранить рабочие места, снизить нагрузку на работодателей и предотвратить рост безработицы.
Начиная с 06.06.2020 года, благодаря правительственным инициативам, помощь по частичной безработице могут получить как работодатели, имеющие наёмных работников, так и физические лица-предприниматели, не имеющие наёмных работников, при условии, что они являются застрахованными лицами. Сумма пособия по частичной безработице для ФЛП устанавливается за каждый час сокращения деятельности и из расчёта двух третей от базы начисления ЕВ, но не больше минимальной заработной платы (4 723 грн.) в месяц.

Одновременно действуют следующие основные новации:
  • срок обращения за получением пособия по частичной безработице увеличен с 30-ти до 90 дней с момента приостановления (сокращения) деятельности;
  • освобождение от налогообложения суммы полученной помощи по частичной безработице на период карантина;
  • максимально упрощённый перечень документов, необходимых для получения помощи по частичной безработице.

По состоянию на 10 июня такую помощь в Полтавской области получают почти 5 300 работников около 550 работодателей. Общая сумма предоставленной помощи — более 9,6 млн грн. Принимаются решения по оказанию помощи физлицам-предпринимателям, не имеющим наёмных работников.

Представителей бизнеса призывают воспользоваться возможностью получения помощи по частичной безработице на период карантина. Для получения помощи достаточно обратиться в центр занятости по месту уплаты ЕВ и собрать необходимый пакет документов.

По информации Полтавского областного центра занятости
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:08 Середа 0 541 Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати? Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.