Информация об обслуживании Кременчугским горрайонным центром занятости клиентов, стоящих на учёте как безработные и ищущих работу.
В период ослабления противоэпидемических мероприятий во время карантина с соблюдением требований постановления КМУ от 20.05.2020 г. № 392 «Об установлении карантина с целью предотвращения распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2, и этапов ослабления противоэпидемических мероприятий» (далее — Постановление 392) проводится личный приём граждан, который предусмотрен Порядком регистрации, перерегистрации безработных и ведения учёта лиц, ищущих работу (постановление КМУ от 19.09.2018 г. № 792):- В случае приглашения безработного для подбора подходящей работы. Безработные приглашаются для посещения Центра занятости, соблюдая все меры предосторожности.
- Если зарегистрированный безработный отказывается от посещения центра занятости или работодателя по направлению на трудоустройство, решение по такому лицу принимается центром занятости (сокращение выплаты пособия по безработице и снятие с учёта).
Обращаем внимание!
При отсутствии связи с зарегистрированным безработным в назначенное и согласованное с ним время (до конца рабочего дня), принимается решение о сокращение выплаты помощи по безработице до 90 календарных дней в день запланированного посещения.
При подтверждении безработным уважительной причины отсутствия связи с центром занятости в течение 30 рабочих дней с даты последней фактической связи, решение о наложении санкций может быть пересмотрено.
В случае не подтверждения безработным намерения пребывания в статусе безработного в течение 30 рабочих дней с даты отсутствия связи с зарегистрированным безработным в назначенное и согласованное с ним время, регистрация прекращается со следующего дня после последней фактической связи со специалистом центра занятости.
10:13
Вівторок
0
331
Подвійний страховий стаж дозволяє вийти на пенсію раніше
В Україні існує спеціальна норма, яка дозволяє окремим категоріям працівників зараховувати страховий стаж у подвійному розмірі. Це означає, що кожен рік роботи за певних умов прирівнюється до двох років стажу. Така пільга дає змогу не лише раніше вийти на пенсію, а й отримати її на вигідніших умовах.
11:40
Середа
518
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
10:45
П’ятниця
764
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
09:10
П’ятниця
373
Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника
Трудоустройство
12:08
Середа
0
541
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.
Новини дня
Схожі новини
