Законом о Государственном бюджете Украины на 2019 год, принятым Верховной Радой Украины 23 ноября 2018 года, установлено повышение минимальной зарплаты с 1 января 2019 года до 4 173 гривен. С этого времени работодатели обязаны ежемесячно начислять работнику за полный отработанный месяц заработную плату не менее 4 173 гривен. Если же заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, то работодателю необходимо произвести доплату до уровня минимальной, которая выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
Минимальными государственными гарантиями в оплате труда являются не только минимальная зарплата, но и нормы, и гарантии в оплате труда, предусмотренные ч. 1 ст. 12 Закона Украины «Об оплате труда»:
Согласно Закону Украины «Об оплате труда», при начислении размера заработной платы работника для обеспечения её минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
Субъектам хозяйствования необходимо начислять и выплачивать индексацию заработной платы, которая также является государственной минимальной гарантией в оплате труда и подлежит обязательному проведению в установленном законодательством порядке.
Работодателей призывают неукоснительно соблюдать требования законодательства об оплате труда в части выплаты заработной платы не ниже минимального установленного размера.
За несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда предусмотрено применение в отношении субъекта хозяйствования штрафной санкции в 10-кратном размере минимальной заработной платы за каждого работника, относительно которого совершено нарушение (41 730 грн. с 1 января 2019 г.). Меры по привлечению к ответственности за такое нарушение применяются независимо от факта его устранения в ходе инспекционного посещения.
Минимальными государственными гарантиями в оплате труда являются не только минимальная зарплата, но и нормы, и гарантии в оплате труда, предусмотренные ч. 1 ст. 12 Закона Украины «Об оплате труда»:
- Нормы оплаты труда за работу в сверхурочное время; в праздничные, нерабочие и выходные дни; в ночное время; за время простоя, который имел место не по вине работника; при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника; работников младше 18-ти лет, при сокращённой продолжительности их ежедневной работы и т. п.
- Гарантии в оплате труда для работников — оплата ежегодных отпусков; за время выполнения государственных обязанностей; для тех, которые направляются для повышения квалификации, на обследование в медицинское заведение; для переведённых по состоянию здоровья на более лёгкую нижеоплачиваемую работу; переведённых временно на другую работу в связи с производственной необходимостью; для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, переведённых на более лёгкую работу; при разных формах производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям; для доноров и т. п.
- Гарантии и компенсации работникам в случае переезда на работу в другую местность, служебных командировок, работы в полевых условиях и т. п.
Согласно Закону Украины «Об оплате труда», при начислении размера заработной платы работника для обеспечения её минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
Субъектам хозяйствования необходимо начислять и выплачивать индексацию заработной платы, которая также является государственной минимальной гарантией в оплате труда и подлежит обязательному проведению в установленном законодательством порядке.
Работодателей призывают неукоснительно соблюдать требования законодательства об оплате труда в части выплаты заработной платы не ниже минимального установленного размера.
За несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда предусмотрено применение в отношении субъекта хозяйствования штрафной санкции в 10-кратном размере минимальной заработной платы за каждого работника, относительно которого совершено нарушение (41 730 грн. с 1 января 2019 г.). Меры по привлечению к ответственности за такое нарушение применяются независимо от факта его устранения в ходе инспекционного посещения.
По информации замначальника отдела Управления Гоструда в Полтавской области Л. Рогизной
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!