Статьёй 19 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрено предоставление работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребёнка — инвалида с детства подгруппы А 1-й группы, в т. ч. одинокой матери — дополнительного социального отпуска продолжительностью 10 календарных дней, а при наличии нескольких оснований для его предоставления — продолжительностью, которая не может превышать 17 календарных дней.
Этот отпуск предоставляется без учёта праздничных и нерабочих дней, определённых статьёй 73 КЗоТ Украины.Дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребёнка — инвалида с детства подгруппы А 1-й группы, является социальным и не принадлежит к виду ежегодных, он может предоставляться в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени.
Если одинокая мать по каким-либо причинам не воспользовалась правом на социальный отпуск в году достижения ребёнком определённого возраста или же за несколько предыдущих лет, она имеет право использовать этот отпуск, а в случае увольнения, независимо от оснований, ей должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпусков, как это предусмотрено статьёй 24 Закона об отпусках.
Татьяна Безотосная, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения о труде, занятости и других нормативно-правовых актов
10:13
Вівторок
0
368
Подвійний страховий стаж дозволяє вийти на пенсію раніше
В Україні існує спеціальна норма, яка дозволяє окремим категоріям працівників зараховувати страховий стаж у подвійному розмірі. Це означає, що кожен рік роботи за певних умов прирівнюється до двох років стажу. Така пільга дає змогу не лише раніше вийти на пенсію, а й отримати її на вигідніших умовах.
11:40
Середа
519
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
10:45
П’ятниця
766
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
09:10
П’ятниця
390
Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника
Трудоустройство
12:08
Середа
0
542
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.
Новини дня
Схожі новини
