Приём на работу работника, зарегистрированного физлицом-предпринимателем

В соответствии со ст. 43 Конституции Украины каждый гражданин Украины имеет право на труд, а также на создание государством условий для полного выполнения этого права.

Согласно ч. 2 ст. 21 КЗоТ физические лица-предприниматели (далее — ФЛП) имеют право заключать трудовые договора на одном или на нескольких предприятиях, учреждениях или организациях одновременно, если это не противоречит законодательству или коллективному договору и осуществляется по соглашению сторон.

Согласно п. 1 Положения «Об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций» № 43 от 28.06.1993 г., утверждённого приказом Минтруда, Минюста, Минфина, работой по совместительству является выполнение работником основной работы, а также другой регулярной оплачиваемой работы по трудовому договору на том же или другом предприятии, в организации, учреждении или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму. ФЛП, зарегистрированный в установленном законом порядке, имеет право работать по трудовому договору у одного или у нескольких работодателей. Основным местом работы ФЛП является предприятие (учреждение), в котором находится трудовая книжка данного работника.

Татьяна Безотосная, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов