В декабре 2019 года должностными лицами Управления Гоструда в Полтавской области проведено инспекционная проверка деятельности физического лица-предпринимателя по вопросу соблюдения законодательства о труде в части оформления трудовых отношений.
По результатам инспекционного посещения был составлен акт, в котором зафиксировано нарушение части третьей статьи 24 Кодекса законов о труде Украины относительно допущения 5 работников к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.По факту использования труда 5 неоформленных работников рассмотрено дело и вынесено постановление о наложении штрафа уполномоченными должностными лицами, согласно которому на основании абзаца второго части второй статьи 265 Кодекса законов о труде Украины на предпринимателя наложен штраф в размере 625 950,00 грн.
Не согласившись с таким решением, субъект хозяйствования обратился в административный суд с соответствующим иском. Суд первой инстанции удовлетворил исковые требования предпринимателя полностью, а именно: признал противоправным и отменил постановление о наложении штрафа уполномоченными должностными лицами Управления. Не соглашаясь с принятым судебным решением, Управлением была подана апелляционная жалоба.
По результатам рассмотрения апелляционной жалобы суд апелляционной инстанции поддержал позицию Управления Гоструда в Полтавской области и указал, что решение суда первой инстанции принято с нарушением норм материального права. Постановлением Второго апелляционного административного суда от 7 октября 2020 года решение суда первой инстанции было отменено и принято новое решение, которым в удовлетворении административного иска предпринимателя к Управлению Гоструда в Полтавской области о признании противоправным и отмене постановления отказано.
Кроме того, следует отметить, что постановление суда апелляционной инстанции вступает в законную силу с даты его принятия. Поэтому предпринимателю придётся заплатить 625 950 гривен.
По информации Управления Гоструда в Полтавской области
10:13
Вівторок
0
816
Подвійний страховий стаж дозволяє вийти на пенсію раніше
В Україні існує спеціальна норма, яка дозволяє окремим категоріям працівників зараховувати страховий стаж у подвійному розмірі. Це означає, що кожен рік роботи за певних умов прирівнюється до двох років стажу. Така пільга дає змогу не лише раніше вийти на пенсію, а й отримати її на вигідніших умовах.
11:40
Середа
544
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
10:45
П’ятниця
781
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
09:10
П’ятниця
699
Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника
Трудоустройство
12:08
Середа
0
572
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.
Новини дня
Схожі новини
