11:53 П’ятниця 0 1 301
11:53, П’ятниця, 19 лютого 2021

Пенсионный фонд информирует о незадекларированном труде и его последствиях

Проблемы неформальной экономики и незадекларированного труда являются одними из наибольших помех для Украины в обеспечении достойного труда и высоких темпов роста. Кризис COVID-19 в очередной раз обнажил уязвимость миллионов и служит напоминанием о необходимости сделать переход от неформальной к формальной занятости приоритетным направлением национальной политики.
Как правило, при выборе рабочего места работник заинтересован работать там, где он защищён официально. Официальное трудоустройство повысит престиж и репутацию работодателя в глазах работников, снизит текучесть кадров, увеличит конкуренцию за рабочее место и поможет привлечь профессиональные кадры. Кроме того, работодатель будет застрахован от нехватки рабочих рук, поскольку именно такой трудовой договор является залогом уверенности работника в постоянстве отношений и наличия работы, и дохода.

На сегодня страховой стаж должен составлять 28 лет, с последующим увеличением этого показателя на 12 месяцев ежегодно, то есть с 1 января 2022 года нужно будет иметь 29 лет стажа, а те граждане, которые будут претендовать на пенсию по возрасту после 2028 года, должны будут подтвердить 35 лет страхового стажа.

Поскольку в течение 2020 года наблюдалась тенденция к уменьшению количества застрахованных лиц, стоит отметить, что действующее законодательство предусматривает уголовную, административную и финансовую ответственность за нарушение законодательства о труде в части оформления трудовых отношений с наёмными работниками.

В случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное время, установленного на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов — штраф в 10-кратном размере минимальной заработной платы за каждого работника, относительно которого совершено нарушение (с 01.01.2021 г. — 60 000 грн.; с 01.12.2021 г. — 65 000 грн.), к единщикам — работодателям 1-3 группы применяется предупреждение. Повторное нарушение в течение 2-х лет — штраф в 30-кратном размере минимальной заработной платы (с 01.01.2021 г. — 180 000 грн., с 01.12.2021 г. — 195 000 грн.).

Напомним, что согласно Закону «О Государственном бюджете Украины на 2021 год» минимальная заработная плата с января 2021 года — 6 000 грн., с декабря 2021 года — 6 500 грн.

Ставка единого взноса остаётся на уровне 22% от минимальной заработной платы. Таким образом, минимальный размер единого взноса с 1 января — 1 320 грн., с 1 декабря — 1 430 грн.

Максимальная база начисления единого взноса составляет 15 размеров минимальной заработной платы, то есть с 1 января 2021 года — 90 000 грн., с 1 декабря 2021 года — 97 500 грн.

Все граждане имеют возможность зарегистрироваться на официальном портале Пенсионного фонда Украины и контролировать не только свои официальные доходы, но и факт уплаты взносов работодателем, что даёт основания в дальнейшем подтвердить страховой стаж.

По информации ГУ Пенсионного фонда Украины в Полтавской области
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:08 Середа 0 573 Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати? Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.