Проблемы неформальной экономики и незадекларированного труда являются одними из наибольших помех для Украины в обеспечении достойного труда и высоких темпов роста. Кризис COVID-19 в очередной раз обнажил уязвимость миллионов и служит напоминанием о необходимости сделать переход от неформальной к формальной занятости приоритетным направлением национальной политики. Как правило, при выборе рабочего места работник заинтересован работать там, где он защищён официально. Официальное трудоустройство повысит престиж и репутацию работодателя в глазах работников, снизит текучесть кадров, увеличит конкуренцию за рабочее место и поможет привлечь профессиональные кадры. Кроме того, работодатель будет застрахован от нехватки рабочих рук, поскольку именно такой трудовой договор является залогом уверенности работника в постоянстве отношений и наличия работы, и дохода.
На сегодня страховой стаж должен составлять 28 лет, с последующим увеличением этого показателя на 12 месяцев ежегодно, то есть с 1 января 2022 года нужно будет иметь 29 лет стажа, а те граждане, которые будут претендовать на пенсию по возрасту после 2028 года, должны будут подтвердить 35 лет страхового стажа.
Поскольку в течение 2020 года наблюдалась тенденция к уменьшению количества застрахованных лиц, стоит отметить, что действующее законодательство предусматривает уголовную, административную и финансовую ответственность за нарушение законодательства о труде в части оформления трудовых отношений с наёмными работниками.
В случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное время, установленного на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов — штраф в 10-кратном размере минимальной заработной платы за каждого работника, относительно которого совершено нарушение (с 01.01.2021 г. — 60 000 грн.; с 01.12.2021 г. — 65 000 грн.), к единщикам — работодателям 1-3 группы применяется предупреждение. Повторное нарушение в течение 2-х лет — штраф в 30-кратном размере минимальной заработной платы (с 01.01.2021 г. — 180 000 грн., с 01.12.2021 г. — 195 000 грн.).
Напомним, что согласно Закону «О Государственном бюджете Украины на 2021 год» минимальная заработная плата с января 2021 года — 6 000 грн., с декабря 2021 года — 6 500 грн.
Ставка единого взноса остаётся на уровне 22% от минимальной заработной платы. Таким образом, минимальный размер единого взноса с 1 января — 1 320 грн., с 1 декабря — 1 430 грн.
Максимальная база начисления единого взноса составляет 15 размеров минимальной заработной платы, то есть с 1 января 2021 года — 90 000 грн., с 1 декабря 2021 года — 97 500 грн.
Все граждане имеют возможность зарегистрироваться на официальном портале Пенсионного фонда Украины и контролировать не только свои официальные доходы, но и факт уплаты взносов работодателем, что даёт основания в дальнейшем подтвердить страховой стаж.
На сегодня страховой стаж должен составлять 28 лет, с последующим увеличением этого показателя на 12 месяцев ежегодно, то есть с 1 января 2022 года нужно будет иметь 29 лет стажа, а те граждане, которые будут претендовать на пенсию по возрасту после 2028 года, должны будут подтвердить 35 лет страхового стажа.
Поскольку в течение 2020 года наблюдалась тенденция к уменьшению количества застрахованных лиц, стоит отметить, что действующее законодательство предусматривает уголовную, административную и финансовую ответственность за нарушение законодательства о труде в части оформления трудовых отношений с наёмными работниками.
В случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное время, установленного на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов — штраф в 10-кратном размере минимальной заработной платы за каждого работника, относительно которого совершено нарушение (с 01.01.2021 г. — 60 000 грн.; с 01.12.2021 г. — 65 000 грн.), к единщикам — работодателям 1-3 группы применяется предупреждение. Повторное нарушение в течение 2-х лет — штраф в 30-кратном размере минимальной заработной платы (с 01.01.2021 г. — 180 000 грн., с 01.12.2021 г. — 195 000 грн.).
Напомним, что согласно Закону «О Государственном бюджете Украины на 2021 год» минимальная заработная плата с января 2021 года — 6 000 грн., с декабря 2021 года — 6 500 грн.
Ставка единого взноса остаётся на уровне 22% от минимальной заработной платы. Таким образом, минимальный размер единого взноса с 1 января — 1 320 грн., с 1 декабря — 1 430 грн.
Максимальная база начисления единого взноса составляет 15 размеров минимальной заработной платы, то есть с 1 января 2021 года — 90 000 грн., с 1 декабря 2021 года — 97 500 грн.
Все граждане имеют возможность зарегистрироваться на официальном портале Пенсионного фонда Украины и контролировать не только свои официальные доходы, но и факт уплаты взносов работодателем, что даёт основания в дальнейшем подтвердить страховой стаж.
По информации ГУ Пенсионного фонда Украины в Полтавской области
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!