Как не стать жертвой мошенников во время поиска работы в интернете

В связи с введением карантина увеличилось не только количество пустых офисов, но и аферистов, которые хотят заработать на уволенных работниках. Они предлагают значительный доход, простые обязанности и жизнь мечты.

Как избежать обмана во время поиска работы, а также о том, как уберечься от мошенничества во время трудоустройства через интернет консультируют специалисты Регионального центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи в Полтавской области.

Статья 43 Конституции Украины определяет, что каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Использование принудительного труда запрещено. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату, не ниже определённой законом. Использование труда женщин и несовершеннолетних на опасных для их здоровья работах запрещено. Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения.

Согласно статье 2 Кодекса законов о труде Украины, запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности, нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или непрямое ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, этнического, социального и иностранного происхождения, возраста, состояния здоровья, инвалидности, подозрения или наличии заболевания ВИЧ/СПИД, семейного и имущественного положения, семейных обязанностей, места проживания, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, участия в забастовке, обращения или намерения обращения в суд или другие органы за защитой своих прав или предоставления поддержки другим работникам в защите их прав, сообщения о возможных фактах коррупционных или связанных с коррупцией правонарушений, а также содействие лицу в совершении такого сообщения, по языковым или другим признакам, не связанным с характером работы или условиями её выполнения.

Рассмотрим самые распространённые аферы, касающиеся поиска работы в интернете, которые могут быть актуальными в условиях карантина.

Одна из наиболее распространённых схем, которые используют горе-работодатели, — это фальшивое тестовое задание. Как правило, работодатели, которые ищут в свою команду креативных специалистов (журналистов, дизайнеров, переводчиков) часто просят выполнить тестовое задание, но это нормальная практика. В свою очередь кандидат может оценить, нравится ли ему такая работа, а работодатель — соответствует ли уровень навыков специалиста требованиям компании. Тем не менее, бывают нечестные работодатели, для которых тестовые задания — возможность бесплатно получить контент для блога, визуальный контент для соцсетей или другие креативные работы. Действуют они по следующей схеме: рассылают всем кандидатам тестовые задания. Например, просят написать материал на 2 000 знаков со 100% уникальностью, но темы статей у всех будут разные. Так можно довольно быстро и вполне бесплатно собрать контент на месяц или даже больше. Если работодатель хочет, чтобы кандидаты выполнили тестовое задание, оно должно быть идентичным для всех. Часто его публикуют сразу в описании вакансии и просят прислать вместе с резюме. Или же присылают после рассмотрения резюме подходящим кандидатам. Здесь всё зависит от репутации работодателя. Поэтому следует изучать информацию о компании. Если это уважаемая структура, которая не попадала в подобные скандалы, — смело выполняйте задание.

Оплата за учебные/расходные материалы ещё одна из схем, которую используют аферисты. Её не всегда можно распознать по описанию вакансии, она раскрывается на этапе собеседования/переписки с представителем компании. После отклика на вакансию, кандидату по телефону, по скайпу или другим способом рассказывают об организации, обязанностях и в завершение навязчиво просят оплатить стоимость учебных материалов, без которых будто бы невозможно начать работу. По таким схемам часто работают работодатели, которые предлагают занятость деятельностью вроде «сборки ручек», «упаковки семян», «фасовки пуговиц» и т. п. Там просят прислать средства за расходные материалы (семена, ручки). В результате Вы не получите ни работы, ни средств. Ещё вариант — работодатель говорит, что деньги пойдут на изготовление Вам зарплатной карты или оформление документов/пропусков.


Просьба выслать скан-копии документов — ещё одна из типовых схем, по которым действуют аферисты. Фейковые работодатели после получения резюме просят прислать фото/сканы документов (паспорта, ИНН), иногда фото кандидата с паспортом в руках. По их словам документы необходимы для того, чтобы они смогли Вас официально принять на работу, однако на самом деле для того, чтобы оформить на Вас потребительский кредит.


Продажа должностей ещё одна из схем. Тем не менее, обращаем Ваше внимание, что торговля должностями — это уголовное преступление. В этом случае по сговору между работодателем и посредником (например, сотрудником агентства) в компанию принимают кандидата, предварительно давшего взятку. Как правило, такие ситуации возникают в крупных организациях, акционеры которых не контролируют бизнес-процессы. Возможно, таким способом Вы действительно попадёте в компанию, но долго в ней вряд ли проработаете, так как придётся освободить место для следующего платёжеспособного соискателя.

Анализируя имеющиеся вакансии, размещённые в интернете, также следует тщательно изучать информацию о них. Ведь некоторые из них могут на самом деле быть фальшивыми. Например, Вас должны насторожить вакансии, где гарантируют высокий заработок, не выдвигают никаких требований к кандидату, акцентируют внимание на «ничегонеделании» — то есть предлагают непропорционально высокое денежное вознаграждение за простой труд. Типичные слова-триггеры в таких вакансиях: «высокий доход», «лёгкая работа», «работа на дому», «справиться может каждый», «свободный график» и др. Обычно, употребляются фразы, которые очень обобщённо описывают работу специалиста: «продвигать страницу в соцсетях», «писать тексты». Однако большой акцент делается на том, какой человек нужен: целеустремлённый, командный, стрессоустойчивый и т. п. Чтобы убедиться в подлинности вакансии можно попробовать откликнуться на вакансию и попросить подробнее рассказать о конкретных должностных обязанностях. Если работодатель теряется и повторяет одни и те же фразы-клише, которые есть в описании вакансии, целесообразно завершить коммуникацию. Когда компания открывает вакансию, у неё есть точное понимание, кто ей нужен, для чего и как будет оцениваться эффективность работы сотрудника.

Наверняка часто встречали объявление, где первым же требованием является «девушка 18-25 лет» или «парень 23-27 лет»?! Обходите такие объявления стороной, ведь это нарушение норм трудового законодательства. Бывает так, что небольшие компании не очень хорошо знают трудовое право, поэтому публикуют такие вакансии. Они могут быть мошенниками, однако вряд ли можно рассчитывать на нормальное отношение и хорошие условия труда, когда работников там дискриминируют уже на первом же этапе.

Практически нет контактной информации. Есть лишь просьба связаться с работодателем в мессенджере (Телеграме, Вайбере). Далее аферист действует по одной из вышеописанных схем. Такие вакансии лучше сразу пропускать.

Указана не корпоративная электронная почта. Обычно контактные лица от компании имеют корпоративную почту в формате: имя@название компании. Однако небольшие организации и стартапы иногда могут использовать почту на бесплатных сервисах. Если электронная почта вызывает сомнения, попробуйте проверить её в поисковой системе. Возможно, она уже фигурировала в списках аферистов или на форумах, где обсуждают нечестное взаимодействие с кандидатами.

Отсутствует любая информация о компании. В объявлении о свободной вакансии нет ни местонахождения, ни количества работников, ни логотипа, ни сайта, ни страницы в соцсетях. Максимум — информация о сфере деятельности. В виде исключения из этого правила анонимно размещать вакансии могут стартапы. Также такое бывает, когда набором персонала в компанию занимается рекрутинговое агентство. Тогда анонимность может быть просьбой клиента. Однако представитель агентства идёт на контакт, придерживается правил делового этикета в общении и по Вашей просьбе отправит всю важную информацию о работодателе. Если компания позиционирует себя как стартап, можно спросить у контактного лица о команде, представляющей этот проект. И, например, просмотреть их страницы в социальных сетях. Если такой информации Вам не предоставляют, лучше на этом этапе завершить коммуникацию.

Информация о компании есть, но такой компании не существует. В таких случаях закрывайте такую публикацию и ищите работу дальше.

Информация о компании есть, но она несколько искажена или неправдива. Например, другой год основания или описание представлено не в стиле компании. Чтобы убедиться в правдивости вакансии найдите контактные данные на официальном сайте компании или зайдите на её страницу в соцсетях. Позвоните или напишите. Скажите, что Вы соискатель и увидели вакансию (укажите где или пришлите ссылку). Расскажите, что определённые характеристики вызвали у Вас сомнения и Вы хотите убедится в реальном существовании такого предложения. Известные компании реагируют на подобные запросы быстро (в течение нескольких часов) и чётко всё объясняют. И если Вам скажут, что такая вакансия есть, можно спросить, почему информация искажена.

Если же Вы всё-таки нашли и компанию, и вакансию, и уверены в её правдивости, рекомендуем также внимательно подойти к общению с потенциальным работодателем.

На что следует обратить внимание при коммуникации

Прежде всего, когда у Вас просят прислать деньги. И это, как Вы уже знаете, является незаконным требованием.

Нарушены правила делового этикета. Это также должно быть сигналом, что с Вами общается недостаточно честный работодатель. С кандидатом во время общения сразу переходят на «ты», используют нетипичную для делового общения лексику, повелительный тон, чрезмерную доброжелательность и употребляют ласкательные слова. Настоящий профессионал никогда не позволит себе грубиянства в деловом общении. Как и чрезмерной доброжелательности и употребления ласкательных слов. К собеседнику они всегда обращаются по имени или имени и фамилии. Слышите в разговоре иное — прекращайте его.

Никакой конкретики в общении — один из факторов для проявления осторожности. Компания как была в описании «динамичной», «с молодым, энергичным коллективом» и «перспективной», такой и остаётся на собеседовании, однако без фактов, аргументов, хоть каких-то доказательств. Описать Ваши основные обязанности на должности работодатель тоже не может. Честный работодатель в свою очередь понимает, что выбирает не только он, но и его, поэтому заинтересован в том, чтобы предоставить информацию о компании. Мошенники же наоборот, будут делать всё, чтобы избежать ответов на такие вопросы.

Вас также должно насторожить, если переписка или общение по телефону начинается с обещаний, гарантирования высоких заработков, выгодных условия. Ваши же вопросы о компании, вакансии, других членах команды игнорируются. Рынок труда — это место, которое регулируется нормами трудового права и работодатель обязуется предоставить качественные условия труда и вовремя выплачивать зарплату, а работник — вовремя и качественно выполнять работу в соответствии с требованиями.

При общении с потенциальным работодателем Вам сразу рассказывают про систему штрафов. Если общение начинается с угроз — это уже однозначно не предвещает ничего хорошего. Тем более, штрафы в качестве наказания украинским законодательством запрещены. При таком общении лучше сразу его завершить. Как правило, так работают компании, которые ищут удалённых менеджеров по продажам. Им обещают вроде бы неплохую зарплату, но в результате система штрафов сводит заработок почти на нет.

Итак, при устройстве на работу будьте предельно внимательны, помните, что за любой привлекательной на первый взгляд вакансией может скрываться тщательно продуманная мошенническая схема. Чтобы распознать мошенников на рынке труда, не надо быть ни психологом, ни юристом. Для этого достаточно не позволять собственной жадности затмить здравый смысл. И помнить простое правило: всегда проверяйте предоставленную вам информацию и не вносите никаких предоплат. Лучшая защита от таких мошенников, это прежде всего Ваша бдительность!

Напоминаем, что получить бесплатную правовую помощь и защитить свои права Вы сможете обратившись к специалистам системы бесплатной правовой помощи:

• Кременчугский местный центр по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи находится по адресу: г. Кременчуг, ул. Небесной сотни, д. № 54, тел. (053-67) 5-75-20;
  
• Полтавский местный центр по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи находится по адресу: г. Полтава, ул. Европейская, д. № 37/40, тел. (053-25) 6-02-88;
  
• Лубенский местный центр по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи находится по адресу: г. Лубны, ул. Монастырская, д. № 17, тел. (053-61) 7-74-79.
  
• Региональный центр по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи в Полтавской области работает по адресу: г. Полтава, ул. Европейская, д. № 37/40.
  

Кроме того, через мобильное приложение «Бесплатная правовая помощь» можно позвонить на номер 0 800 213 103 и получить консультацию юриста.

По информации Регионального центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи в Полтавской области