На работу в Кременчугском городском центре социальных служб на условиях полной занятости приглашают:
- заведующего Дневного центра социально-психологической помощи лицам, которые пострадали от домашнего насилия и/или насилия по признаку пола;
- практического психолога Дневного центра социально-психологической помощи лицам, которые пострадали от домашнего насилия и/или насилия по признаку пола;
- специалиста по социальной работе Дневного центра социально-психологической помощи лицам, которые пострадали от домашнего насилия и/или насилия по признаку пола;
- специалиста по социальной работе Кременчугского городского центра социальных служб.
Условия работы:
- официальное трудоустройство;
- полная занятость;
- социальный пакет.
Обязанности: работа с семьями/лицами, оказавшимися в сложных жизненных обстоятельствах, в том числе, пострадавшими от домашнего насилия и/или насилия по признаку пола.
Собеседование по результатам рассмотрения резюме. Подробная информация по телефонам: (05366)3-61-67, +380(98)839-11-61. Резюме отправляйте на e-mail: 26217671@mail.gov.ua.
10:13
Вівторок
0
816
Подвійний страховий стаж дозволяє вийти на пенсію раніше
В Україні існує спеціальна норма, яка дозволяє окремим категоріям працівників зараховувати страховий стаж у подвійному розмірі. Це означає, що кожен рік роботи за певних умов прирівнюється до двох років стажу. Така пільга дає змогу не лише раніше вийти на пенсію, а й отримати її на вигідніших умовах.
11:40
Середа
544
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
10:45
П’ятниця
781
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
09:10
П’ятниця
699
Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника
Трудоустройство
12:08
Середа
0
572
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.
Новини дня
Схожі новини
