15:53 Вівторок 0 1 563
15:53, Вівторок, 15 березня 2022

Как подтвердить своё пребывание в статусе безработного, если Центр занятости не работает из-за военных действий?

Если Вы находитесь на территории, где продолжаются военные действия, рекомендуем звонить за день до назначенной даты посещения центра занятости на номера «горячих линий» Государственного и региональных центров занятости.
Специалисты «горячей линии» уточняют у клиента следующую информацию:

  • Центр занятости регистрации;
  • Фамилия, Имя, Отчество;
  • дату рождения;
  • номер учётной карты плательщика налога (по возможности).

Эта информация передаётся в Центр занятости вашей регистрации или в Центр, который временно обслуживает клиентов вашего региона.

Важно! Такой телефонный звонок приравнивается к подтверждению намерения пребывания в статусе безработного. Выплата пособий по безработице будет продолжена.

Номера «горячей линии» службы: +380(96)384-10-43; +380(67)746-56-65, +380(63)582-46-23, +380(99)098-02-43, +380(98)152-41-70, +380(68)308-93-14, +380(93)480-21-90.
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:08 Середа 0 573 Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати? Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.