Разъяснения для работодателей: компенсация от государства за трудоустройство ВПЛ

Если работодатель трудоустраивает ВПЛ на условиях трудового/гиг-контракта, в частности — по совместительству (лицо может быть трудоустроено в соответствии с этим механизмом только один раз), он имеет право на получение компенсации в размере 6 500 гривен при следующих условиях:

• работодатель состоит на учёте как плательщик ЕСВ;
  
• размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной зарплаты;
  
• предоставление в установленном законодательством порядке налоговой отчётности за IV квартал 2021 года или годовой отчётности за 2021 год.
  

Компенсацию расходов предоставляют в размере 6 500 гривен ежемесячно за каждое трудоустроенное лицо, за которое работодатель платит ЕСВ, на период военного времени и в течение 30 календарных дней после его отмены или прекращения.

В то же время, общая продолжительность предоставления компенсации расходов не может превышать 2-х месяцев со дня трудоустройства лица.

Для получения компенсации работодатель, не ранее чем через 5 календарных дней после трудоустройства ВПЛ, подаёт заявление о компенсации расходов по своему местонахождению в городской, районный, горрайонный центр занятости или филиал регионального центра занятости:

• в электронной форме — через Единый государственный веб-портал электронных услуг;
  
• в бумажной форме — лично во время посещения или по адресу электронной почты соответствующего центра занятости.