» » » » Через Кременчуцький ЦНАП можна оформити дозвіл на застосування праці іноземців
09:22 Понеділок 0 725
09:22, Понеділок, 6 березня 2023

Через Кременчуцький ЦНАП можна оформити дозвіл на застосування праці іноземців

Законодавство про зайнятість населення визначає, що роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволів, що видаються територіальними органами Державної служби зайнятості.
З 28.12.2021 р. суб’єкти господарювання можуть замовити такі послуги й через Кременчуцький ЦНАП, без прив’язки до місцезнаходження чи адреси потужностей. Зокрема, роботодавець може звернутися до ЦНАП за оформленням дозволу на застосування праці іноземців чи осіб без громадянства, внесенням змін до такого дозволу, продовженням його дії чи скасуванням.

Із переліком необхідних документів, платністю, строками надання послуг, підставами для відмов тощо можна ознайомитися у відповідних інформаційних картках на сайті ЦНАП (код послуг «70»).

Суб’єкт надання послуг — Полтавський обласний центр зайнятості (36039, м. Полтава, вул. Сінна, буд. 45, тел. (053-25) 1-84-24, 51-84-24, e-mail: 09inspect@czpoltava.gov.ua).
 
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 13:29 Неділя 0 503 Про права неповнолітніх осіб у трудових правовідносинах Неповнолітні особи (від 14 до 18 років) у трудових правовідносинах мають ті самі права, що й повнолітні. Водночас вони користуються низкою суттєвих пільг щодо охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці.