Какие документы должна представить работодателю разведённая женщина для получения дополнительного отпуска

В соответствии с требованиями ст. 1821 КЗоТ Украины предусмотрено, что женщине, которая работает и имеет двоих или более детей возрастом до 15 лет, или ребёнка с инвалидностью, или которая усыновила ребёнка, или является матерью лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребёнка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери (в том числе, в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, которое взяло под опеку ребёнка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учёта праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекса). При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Указанный в части первой этой статьи отпуск предоставляется сверх ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 75 и 76 настоящего Кодекса, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносится на другой период или продолжается в порядке, определённом статьёй 80 настоящего Кодекса.

Согласно п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.1992 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» одинокой матерью считают женщину, которая не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребёнка которой отсутствует запись об отце ребёнка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдову; другую женщину, которая воспитывает и содержит ребёнка одна.

Пунктом 5 ч. 12 ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрено понятие одинокой матери как такой, которая воспитывает ребёнка без отца.

Следовательно, основным критерием для определения статуса одинокой матери является: воспитание и содержание ребёнка без участия отца. Получение женщиной алиментов от отца ребёнка, ведение с ним совместного хозяйства лишает статуса одинокой матери.

Основанием для получения статуса одинокой матери является отсутствие записи о заключении брака или наличие свидетельства о расторжении брака. Впрочем, самого свидетельства недостаточно. Необходимо подтвердить факт того, что отец действительно не участвует в воспитании ребёнка. Для этого мать может обратиться в суд с иском о лишении его родительских прав, по поводу чего будет вынесено решение суда. Можно также обратиться в полицию в связи с необходимостью розыска отца в деле по иску о взыскании алиментов. В этом случае документом, подтверждающим факт неучастия отца в воспитании ребёнка, будет соответствующее постановление следователя. Также основанием может стать справка из школы, садика о том, что отец не участвует в воспитании ребёнка, или подобный акт, составленный и подписанный соседями. Следует добавить, что указанный перечень документов не является исчерпывающим, а единого документа установленного образца, удостоверяющего статус одинокой матери, нет.

Как нет и определённого перечня документов, которые следует предъявить матери-одиночке для оформления дополнительного отпуска.

Для подтверждения наличия статуса одинокой матери работодателю женщина должна предоставить любой из вышеперечисленных официальных документов, оформленный и удостоверенный в установленном порядке, в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребёнка.

По информации главного государственного инспектора отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления Гоструда в Полтавской области Анны Хоменко