16:43 Четвер 0 3 132
16:43, Четвер, 26 грудня 2019

Какие документы должна представить работодателю разведённая женщина для получения дополнительного отпуска

В соответствии с требованиями ст. 1821 КЗоТ Украины предусмотрено, что женщине, которая работает и имеет двоих или более детей возрастом до 15 лет, или ребёнка с инвалидностью, или которая усыновила ребёнка, или является матерью лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребёнка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери (в том числе, в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, которое взяло под опеку ребёнка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учёта праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекса).
При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Указанный в части первой этой статьи отпуск предоставляется сверх ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 75 и 76 настоящего Кодекса, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносится на другой период или продолжается в порядке, определённом статьёй 80 настоящего Кодекса.

Согласно п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.1992 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» одинокой матерью считают женщину, которая не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребёнка которой отсутствует запись об отце ребёнка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдову; другую женщину, которая воспитывает и содержит ребёнка одна.

Пунктом 5 ч. 12 ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрено понятие одинокой матери как такой, которая воспитывает ребёнка без отца.

Следовательно, основным критерием для определения статуса одинокой матери является: воспитание и содержание ребёнка без участия отца. Получение женщиной алиментов от отца ребёнка, ведение с ним совместного хозяйства лишает статуса одинокой матери.

Основанием для получения статуса одинокой матери является отсутствие записи о заключении брака или наличие свидетельства о расторжении брака. Впрочем, самого свидетельства недостаточно. Необходимо подтвердить факт того, что отец действительно не участвует в воспитании ребёнка. Для этого мать может обратиться в суд с иском о лишении его родительских прав, по поводу чего будет вынесено решение суда. Можно также обратиться в полицию в связи с необходимостью розыска отца в деле по иску о взыскании алиментов. В этом случае документом, подтверждающим факт неучастия отца в воспитании ребёнка, будет соответствующее постановление следователя. Также основанием может стать справка из школы, садика о том, что отец не участвует в воспитании ребёнка, или подобный акт, составленный и подписанный соседями. Следует добавить, что указанный перечень документов не является исчерпывающим, а единого документа установленного образца, удостоверяющего статус одинокой матери, нет.

Как нет и определённого перечня документов, которые следует предъявить матери-одиночке для оформления дополнительного отпуска.

Для подтверждения наличия статуса одинокой матери работодателю женщина должна предоставить любой из вышеперечисленных официальных документов, оформленный и удостоверенный в установленном порядке, в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребёнка.

По информации главного государственного инспектора отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления Гоструда в Полтавской области Анны Хоменко
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:08 Середа 0 541 Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати? Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.